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（中央社記者吳靜君台北10日電）信用卡競爭激烈，JCB國際信用卡組織也急起直追，與日本哆啦A夢合作，在國內推出哆啦A夢信用卡，發卡銀行包含玉山銀行、萬泰銀行。

JCB表示，玉山銀的哆啦A夢信用大額借款  卡，為eTeg悠遊聯名卡打出哆啦A夢經典家族板與浪漫紫色星空版2種卡片；萬泰銀則是以美食、五星級飯店下午茶、停車及百貨消費優惠吸引吸睛。

JCB指出，大額借款  今年推出的晶緻卡有免費機場接送優惠，只要刷卡消費滿2萬元，就可獲得免費機場接送單程1次，如果消費滿5萬元，則可以享有2次。

JCB指出，今年大額借款  主打的晶緻卡業務(最高級卡別)，目前JCB整體卡量為200多萬張，而晶緻卡發卡量已經超過5成，約100多萬張，占了50%以上，合作發卡銀行超過10家。1030510

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工商時報【記者魏喬怡╱台北報導大額借款 】

台灣人壽上周馬拉松大額借款 式大額借款 董事會決議，將儘速通知中信金進行「修約」大額借款 ，中信金昨（12）日表示，已在傍晚接獲通知，會儘速派員大額借款 協商修訂契約條款。

台壽保上周五（9日）董事會中討論，中信金與台壽保訂定的合併換大額借款 股契約有瑕疵，造成後續動作無法再進行下去，而修約確定後還大額借款 要經各自董事會通過，至於要不要再送股東會重新討論，則還要徵詢大額借款 律師意見，對於合併基準日的訂定仍無結論。

由於雙方完成修約後，還要再大額借款 確定合併基準日、送證期局及證交所大額借款 ，這些至少30?40天以上，中間還有台壽保股東會，目前幾乎已確大額借款 定，無法在6月底前完成換股。

台壽保董事會上周五從下午的大額借款 2時30分就開始進行，歷經6個半小時奮戰，龍邦與台銀的董事代表們就法律程序方面就耗費許多時間。台銀強調，純粹是站在台壽保第二大股東立場大額借款 ，捍衛全體股東權益，立場是中立的，並沒有偏向中信金。

但台銀也認為，展延合大額借款 併案是台壽保自己提出，但現在有變卦，使得台壽保的股價從4月16日到上周五，已經跌了14.47％，嚴重影響股東權益，台壽保有必要提出交代。

受到併購案的不確定因素影響，台壽保股價昨日續跌1.15元，跌幅達5.12％、成交量達6,873張，最終收在21.30元，相對金融股大盤跌勢較兇。

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〔自由時報記者李靚慧／台北報導〕中信金（2891）董監改選危機解除？根據中信金最新公布的前10大股東名單，前5大持股股東排名及持股比不變，南山人壽仍為第一大股東，但辜家老二辜仲掌控的中國人壽（2823），以1.82%的持股比，重回中信金前10大股東名單，雖然擠掉了原本排名第10的中信銀員工福儲信託專戶（持股比1.5%），但也讓中信辜家對抗潤泰尹衍樑爭搶董事席次的實力大增。

中信金即將在6月20日舉行的股東常會進行董監改選，不但是中信金前董事長辜?松過世後的首次董監改選，也是南山人壽躍居中信金第一大股東後，潤泰集團尹衍樑首度可以展現持股實力的一次股東會，甚至是唯一有機會搶下一席的一次。

根據中信金公布的資料，截至今年4月22日為止，排名前6大的股東，分別是南山人壽（4.89%）、辜?松（3.92%）、摩根士丹利（3.24%）、宜高投資（3.14%）、國泰人壽（2.54%）及新加坡政府投資專戶（2.11%），其中國壽與新加坡政府專戶因參與現金增資之故，持股均大額借款 微幅增加。

特別的是，在2013年6月中信金年報中公布的前10大股東，中壽以1.62%排名第8，去年12月底中信金股東臨時會公布的10大股東資料中，中壽持股已跌出前10大大額借款 ，當時排名第10的中國信託員工福儲專戶持股比為1.5%。

泛辜家持股大額借款 超過10%

但今年中壽大額借款 以1.82%的持股比，不但重回前10大，更躍居第7大股東，加計中國信託員工專戶的持股，總計前「泛辜家」檯面上持股超過10%，相較去年6月的持股比已些許增加，實力有所提高。對此，中國人壽表示，中信金股票與台積電等個股，都是該公司眾多投資標的之一，股票平日進進出出或有增減，都是投資部門的專業評估，並沒特殊目的。

外資將取得一席獨董

另一方面，中信金今年將增加獨立董事席次，目前達40.54%的外資持股中，可望由外資取得一席獨董，預料將可順利爭取到外資的鐵票；中信金公司派也祭出近年來市場上少見的高價股東會贈品，希望能藉由委託書徵求，穩固辜家經營權。

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工商時報大額借款 【記者劉靜瑀╱台北報導大額借款 】

員工分紅向來被視為企業的大額借款 獎酬制度，但為配合國際趨勢及商業會計法的修正，行政院今年初向大額借款 立法院送出公司法第2大額借款 35大額借款 條修正案，刪除員工分紅相關大額借款 規定。但目前立法院大額借款 審案進度緩慢，預料本會期不會過關。大額借款

我國對員工分大額借款 大額借款 紅之會計處大額借款 理，將其視為盈餘大額借款 分配。在商業會計法修法之前，將大額借款 員工分紅大額借款 費用化規定在商會法大額借款 及公司法裡。民國95年時，為了和國際會大額借款 計準則接軌，把員工分紅視為大額借款 企業經營成本，亦大額借款 即視為當期費用，修正商業會大額借款 計法，把員工分紅認列為費用大額借款 ，而員工分紅費用化自民國97年起實施。大額借款

為配合商會法修正，立大額借款 法院當時要求公司法235條也應修正。官員表示，當初刪除公司法第235條第2至4項，主要也是考慮，公司加薪與否大額借款 根本不需大額借款 拘泥於「分紅」大額借款 這名詞。

大額借款 種種考量之大額借款 下，經濟部在民國100年將「整包」公司法大額借款 修正案送行政院審議，刪除公司章程應訂員工分配「紅利」成數之條文，但在公司法第267條仍大額借款 保留可做公司留才工大額借款 具的限制型股票。

官員坦言，當時修改草案決大額借款 定，現在想來，確實大額借款 仍有大額借款 改善空間，今年才會決定再從公司法235條第1項，把大額借款 員工分紅之精神給大額借款 補上，也就是增訂「公司當年度有獲利時，應發放一定數額給員工」。

雖然業界強烈反應，員工分紅是留才之方，不過，官員私下表示，對岸近年向台灣人才挖角動作頻頻，一樣的薪水卻以人民幣支付，究竟「員工分大額借款 紅是否真為留才之方」？或許，企大額借款 業給予優秀人才的薪水，才是員工願不願意為公司賣命的重要關鍵！大額借款

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>小孩成長黃金期，做爸媽的都想陪在身邊，不過工作時間長，能陪的時間真的有限，政府推育嬰留職停薪津貼，只要小孩未滿3歲，在家帶小孩每個月可領6成的投保薪資，最多領六個月，假如夫妻倆人最高投保薪資是43900，申請後就可領2萬6，目前有24萬人申請領了小額借款 209億元，但小額借款 不少餐飲或服務業的家長，感嘆工作流動率大，想請也不敢請，就怕未來很難回職場。>>

家長：「搖一小額借款 搖！」

輕聲哄心肝寶貝，玩耍、呵護樣樣來，爸媽都想多陪在小孩身邊「惜命命」，但卻被工作綁住，想陪時間卻少的可憐，政府為了鼓勵生育，推育嬰留職停薪津貼，只小額借款 要投勞保滿一年，家中有3歲以下小朋友，父母就小額借款 可以申請每月領6成月投保薪資，最多領半年，政策上路5年，有24萬人請領209億元，不少上班族也甘願回家當奶爸。

留職停薪家長：「當初我不會換尿布啊，最簡單泡牛奶，都要從頭開始。」

留職停薪家長：「上班那等於就是錢都會給保母，那好像沒有什麼差別，那還不如我自己在家裡帶，跟小朋友可能還有多一點機會(相處)。」

像這位爸爸有一對雙胞胎，和太太輪流留職停薪，兩人總共可以陪小孩2年，勞保局也發現，申請人數，從一開始只有2.6萬，到現在破6萬人，成長3倍，過去多半是媽媽申請，但現在比例也變成8比2，爸爸願意在家帶孩子，人數翻倍。

不過還是有家長擔心未來難回職場。留職停薪家長：「公司還是會覺得說，找人啊，要重新培訓，是一個很麻煩的事情，然後那時候，就是有商量說，可不可以之後，或是晚一點再請。」

申請留職停薪的爸媽，中小企業約佔4成6，5成以上還是所謂的百大企業，不少從事餐飲或服務業的父母，感歎津貼看的到，卻未必吃得到，期待工作保障能再多一些。

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學音樂的孩子不會變壞，會理財的孩子不會亂花錢，許多價值觀是需要從小培養的，富蘭克林建議，父母可準備四個存錢筒，分別代表日常支出小額借款 、儲蓄、投資和捐獻，並養成每日記帳的習慣，而隨著孩童年齡增長適時調整金錢比例。藉由初步的資金分配，使孩童學習控制日常花費，作好財務規劃，並養成定時儲蓄、投資和捐獻的習慣。

今年富蘭克林小額借款 證券投顧首度和愛樂電台攜手小額借款 ，一連舉辦兩場「富蘭克林國民小額借款 講堂」，融合理財教育與古典音樂，寓教於樂，協助家小額借款 長們以基金及音樂，滋小額借款 養孩子的成長。而接下來也將於6/28，再次為有興趣的父母與投資者開課。

有教育研究報告指出，兒童在成小額借款 小額借款 長時期接受音小額借款 樂小額借款 陶冶，會間接影響未來的人格成長，對個人修養有莫小額借款 大的幫助。富蘭克林小額借款 證券投顧認為，理財教育也應從小教小額借款 導，培養用錢的正確習慣，對於日後小額借款 的投資理財和財務規劃、甚至職涯發展，也有極大的小額借款 助益。

希臘哲學家柏小額借款 拉小額借款 小額借款 圖小額借款 曾說「音樂可以健壯靈小額借款 魂小額借款 」，點出音樂對小額借款 於身心發展的重小額借款 要，小額借款 也是許多父母選擇音樂作為孩童成長教育的考量。但隨著孩童逐漸成長小額借款 所需的教育經費也會逐漸增加，而要如何選擇音樂作為成長教育的考量，以及適宜小額借款 的教育基小額借款 金規劃。

理財教育小額借款 不能等 用錢觀念須正確

富蘭克林證券投顧表示，如同著名的德國作曲家孟德爾頌，從小接受身為銀行家的父親教導理財知識，讓孟德爾頌相較其他音樂家更了解怎麼創造並運用財富，因小額借款 而擁有私人樂團，以便測試新作品的演出效果，讓他在音樂專業不斷精進，進而創小額借款 造無數令後人讚嘆的樂章。

而孩童的理財教育，最好的方法是從日常生活中養成，從小就應讓孩童有投資理財的正確觀念，也因讓他們知道財務分配的重要性。富蘭克林建議，父母可準備四個存錢筒，分小額借款 別代表日常支出、儲蓄、投資和捐獻，讓小孩將零用錢依適當比例放入。如100元的零用錢，可分別放入40元、30元、20元和10元，並養成每日記帳的習慣，而隨著孩童年齡增長適時調整金錢比例。藉由小額借款 初步的資金分配，使孩童學習控制日常花費，作好財務規劃，並養成定時儲蓄、投資和捐獻的習慣。

定期定額買基金 教育基小額借款 金長期累積

孩子的成長過程，父母總是希望能提供完善的教育資金，讓孩子能無憂無慮學習成長。研究指出，孩童從小到大的求學過程，小額借款 若念私立大學和研小額借款 究所出國進修，花費至少需800萬元，對父母來說是筆為數不小的甜蜜負荷。富蘭克林證券投顧建議，可藉由合適的理財策略，提早準備教育基金，或許能減緩籌措資金的重擔。

富蘭克林證券小額借款 投顧指出，透過定期定額購買基小額借款 金的理財策略，小額借款 不僅有長期投資小額借款 的效果，也具有投資門檻低的特性，每個月只要3000至5000元，即可加入定期定額投資的行列。另外，定期定額投資也能分散進場時間點，避免投資時機的抉擇難題，有效降低投資風險。而且，定期定額的紀律投資，可避免市場震盪時，投資人因情緒左右而做出非理性的決策，導致投資成果可能因此產生虧損。

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　　社會氛圍轉向對低薪展開反撲，新北市長朱立倫建議加薪的企業要減稅，不加薪的企業要加稅，鴻海董事長郭台銘也全面徹查集團內，是否存在有22K低薪，確認了員工們薪資至少26K起跳。立法委員呼籲金管會，乾脆公布有獲利但不調薪的上市櫃公司名單，讓投資人參考；金管會主委曾銘宗回應：會考慮！

　　剛成為國民黨副主席之一的朱立倫，建議對於有獲利但不加薪的企業加稅。立法院財委會立委賴士葆表示，加稅要修法，緩不濟急，困難度高，乾脆比照金管會將推出的加薪100指數，公布有獲利但是不與員工分享的企業，公布這些只把獲利納入大股東口袋的上市櫃公司名小額借款 單。

　　對此，金管會主委曾銘宗回應指出，贊成立委建議的方向，不過，企業獲利除了加薪之外，有小額借款 些企業是透過紅利照顧員工，是否能公布或如何公小額借款 布有獲利但沒加薪的上市櫃公司名單，金管會還要再研議。

　　金管會原本就預定今(103)年8月推出加薪指數，綜合考量上市櫃公司獲利與為員工加薪情小額借款 形，挑選出100支股票，並且每年視變動情形調整，名單做為投資人投資小額借款 參考之用。

　　推出加薪指數是給過去小額借款 幾年來，適度調高薪資的企業鼓勵，並且吸引投資人投資這些經營獲利，並且願意與員工分享獲利的公司。對於立委以投資資訊公開透明為由，公布低薪公司的建議，金管會表示不排除，但須要研議。

　　針對低薪問題，鴻海郭董日前發下豪語，給大學畢業生薪資不小額借款 到22K的公司，他要買下來。針對郭董的發言，鴻海旗下群創光小額借款 電被員工爆料薪資就只有16K。5月8日在蘋果臉書粉絲團投訴後，引起軒然大波，5月12日晚間，這名技術作業員梁小花透過錄音，向社會大眾及郭董道歉，表示她沒聽到郭董講的是「大學畢業生不該只領22K」，只聽到「不該只領22K」，造成誤解。

　　群創同時反駁低薪之說小額借款 ，以今年1至4月為例，含平均加班費在小額借款 內，輪日班技術作業員，平均每月薪資約為30,700元，輪夜班技術作業員平均每月薪資約36,500元。群創也表示，近日將檢討目前薪資結構，朝向簡化及讓員工更容易了解的方向改進。

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　　台美即將簽訂的美國肥咖條款(FATCA)，金管會今(9)日表示，雖然美方基於國際其他各國的狀況，認為應該由稅務機關擔任未來的後續窗口，也建議我國比照辦理，但不會影響整體洽簽進度，預計今(2014)年6月底前，就能被美國列入FATCA視同簽署國家。

　　去(2013)年FATCA法案生效後，根據統計，美國提出的跨政府合作架構，現在已有包括日本在內的31國，完成與美國之間的跨政府合作協議(IGA)簽署，而大額借款  另外也有包括南韓在內的31個國家，和美國就IGA達成共識，被視為協議已簽署國家。

　　金管會指出，FATCA的跨政府協議文件，最終會由我國「駐美經濟文化代表處(TECRO)」與「美國在台協會(AIT)」進行簽署，只是前置的溝通作業，由金管會出面，大額借款  並調查國內金融業者意見，以及針對召開會議向各金融公會說明協商進度。

　　金管會坦言，與美國協商洽簽FATCA跨政府協議的過程中，美方的確提出建議大額借款  ，希望由稅務機關擔任後續窗口，但這不會影響洽簽進度，未來是由金管會或財政部作為後續窗口，已經上報行政院，將等進一步裁示。

　　金管會強調，FATCA未來的後續窗口，雖然其他各國是由稅務機關出任，美方也給予此建議，但沒有強迫必須遵照，整體來看還是屬於我國內部的事務，可以再協調。

　　至於目前為了FATCA條款，國內多數銀行已積極成立專案小組，並定期開會，以因應最新的法令遵循變化。據瞭解，有些業者甚至委聘會計師事務所，擔任顧問一職，希望協助釐清相關規定、作法。有些銀行業者更透露，現在也已著手規畫內部舉辦教育訓練，讓員工瞭解FATCA條款的內容及規範，營業單位才能有效與客戶解釋、溝通。

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記者李鴻典／台北報導

鴻海董事長郭台銘一席「哪邊有22K的公司，他願意買下來把薪資調上去」的談話引發議論，華碩董事長施崇棠表示，不要一直想到22K，遇到挑戰時，最重要的是能力和品德，這是華碩最重視的。

華碩今(10)日於板橋第一運動場舉行25周年運動會，六千多名員工及眷屬到場，由華碩董事長施崇棠、副董事長曾鏘聲及執行長沈振來共同點燃象徵希望、團結與運動家精神的開幕聖火，並帶領一級主管進場開跑，象徵華碩人齊心協力邁向世界一流的數位新世代領導企業，體現『追尋無與倫比』的品牌精神。

施崇棠說，感謝全體同仁的努力付出以及眷屬的無條件支持，讓華碩從一個小而美、技術導向的主機板公司蛻變成華人賦予期望的世界級電腦品牌。華碩以人為本，相信人是華碩最重要的資產，堅持誠信、勤儉、崇本、務實的正道，讓華碩永遠是一個正派的公司。

不斷挑戰難行門及追尋無與倫比，展望未來，處於歷史的轉折點，新的無所不在的運算時代正在起步，傳統科技、資訊科技、生命科技快速地跨領域整合，智慧型穿戴裝置繼智慧型手機之後，不斷往前突破創新，再加上具備無窮潛力的物聯網，新的數位世代雖然充滿挑戰，但對於不怕挑戰的華碩來說，也代表著無限的機會與可能。

華碩25周年運動會節目包含一連串精采的鼓陣、樂儀隊表演，以及專屬華碩人的員工創意啦啦隊、田徑賽、15人16腳合作賽等，亦有多項主題式遊樂設施和近百個美食、公益攤位，讓攜家帶眷的華碩人共享闔家歡樂的幸福躍動時刻，最後並由實力派女歌手A-Lin擔綱閉幕前壓軸演出，為華碩25周年運動會劃下圓滿句小額借款 點。

媒體詢問，政府鼓勵企業加薪部分，小額借款 施崇棠說，員工永遠是華碩最重要的資產，這部分會做最好的考量，會根據整個環境調整；對於22K議題，施崇棠說不要一直想到22K，遇到挑戰時，最重要的是能力和品德。小額借款

媒體詢及學運問題，施崇棠則認小額借款 為，希望有更好的公民小額借款 政治，學生思想應該更小額借款 深邃，一起幫助國家思考未來10年幸福是怎麼樣；問題一定很難解才這麼複雜，大家不要想很簡單可以解掉。

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大學生起薪22K的問題，引發不少人的討論，但現在有飯店業者，卻是反其道而行，開出一個月100K的高薪，招募暑期實習生，只要報名學生，能提出最有創意的計畫，就能獲得冠軍資格，不只薪水優渥，甚至未來畢業後，飯店業者也說會優先錄取，留住優質人才！

飯店實習生李奕瑩：「那這邊立刻為您作轉接，請您稍候謝謝您。」

在飯店的櫃台總機工作，電話禮貌不可少，負責擺設餐桌，也得仔仔細細，整理得一塵不染，暑假旅遊旺季即將到來，有五星級飯店為了搶人才，開出月薪100K的小額借款 條件，招募暑期實習生。

學生：「我覺得薪水是滿吸引人的，因為現在普遍都是22k，所以說我覺得還不錯。」

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學生：「會想要（報名）試試看，（為什小額借款 麼主要最吸引你的是），當然是薪水啊。」

優渥的條件，讓學生們好心動，想賺月薪1小額借款 00K，首先得年滿16歲，具備學生身分。接著報名者必須提出活動企劃，吸引客人上門，飯店業者將評估創意跟可行性，選出冠軍。在暑假期間，無上限提供人力跟金錢資源，讓優勝學生，能夠親自擔任活動總召，執行企劃。

飯店業者盛治仁：「我們這個是尋找「CEO小額借款 」，這個CEO就是創意娛樂跟執行力，所以我們不但是說要有創意，而且是讓同學們有機會，可以去指揮飯店的同仁，來完成自己的創意。」

不只實習期間能拿高薪，飯店業者還說，活動選出的冠軍，未來畢業後將會考慮優先錄取。在部分大學生，起薪只有22K的環境下，飯店業者反其道而行，開出優渥條件，吸引具有潛力的優質人才。(民視新聞 張卓婷吳宗哲 台北報導)

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我國對員工分大額借款 大額借款 紅之會計處大額借款 理，將其視為盈餘大額借款 分配。在商業會計法修法之前，將大額借款 員工分紅大額借款 費用化規定在商會法大額借款 及公司法裡。民國95年時，為了和國際會大額借款 計準則接軌，把員工分紅視為大額借款 企業經營成本，亦大額借款 即視為當期費用，修正商業會大額借款 計法，把員工分紅認列為費用大額借款 ，而員工分紅費用化自民國97年起實施。大額借款

為配合商會法修正，立大額借款 法院當時要求公司法235條也應修正。官員表示，當初刪除公司法第235條第2至4項，主要也是考慮，公司加薪與否大額借款 根本不需大額借款 拘泥於「分紅」大額借款 這名詞。

大額借款 種種考量之大額借款 下，經濟部在民國100年將「整包」公司法大額借款 修正案送行政院審議，刪除公司章程應訂員工分配「紅利」成數之條文，但在公司法第267條仍大額借款 保留可做公司留才工大額借款 具的限制型股票。

官員坦言，當時修改草案決大額借款 定，現在想來，確實大額借款 仍有大額借款 改善空間，今年才會決定再從公司法235條第1項，把大額借款 員工分紅之精神給大額借款 補上，也就是增訂「公司當年度有獲利時，應發放一定數額給員工」。

雖然業界強烈反應，員工分紅是留才之方，不過，官員私下表示，對岸近年向台灣人才挖角動作頻頻，一樣的薪水卻以人民幣支付，究竟「員工分大額借款 紅是否真為留才之方」？或許，企大額借款 業給予優秀人才的薪水，才是員工願不願意為公司賣命的重要關鍵！大額借款

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今年富蘭克林小額借款 證券投顧首度和愛樂電台攜手小額借款 ，一連舉辦兩場「富蘭克林國民小額借款 講堂」，融合理財教育與古典音樂，寓教於樂，協助家小額借款 長們以基金及音樂，滋小額借款 養孩子的成長。而接下來也將於6/28，再次為有興趣的父母與投資者開課。

有教育研究報告指出，兒童在成小額借款 小額借款 長時期接受音小額借款 樂小額借款 陶冶，會間接影響未來的人格成長，對個人修養有莫小額借款 大的幫助。富蘭克林小額借款 證券投顧認為，理財教育也應從小教小額借款 導，培養用錢的正確習慣，對於日後小額借款 的投資理財和財務規劃、甚至職涯發展，也有極大的小額借款 助益。

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理財教育小額借款 不能等 用錢觀念須正確

富蘭克林證券投顧表示，如同著名的德國作曲家孟德爾頌，從小接受身為銀行家的父親教導理財知識，讓孟德爾頌相較其他音樂家更了解怎麼創造並運用財富，因小額借款 而擁有私人樂團，以便測試新作品的演出效果，讓他在音樂專業不斷精進，進而創小額借款 造無數令後人讚嘆的樂章。

而孩童的理財教育，最好的方法是從日常生活中養成，從小就應讓孩童有投資理財的正確觀念，也因讓他們知道財務分配的重要性。富蘭克林建議，父母可準備四個存錢筒，分小額借款 別代表日常支出、儲蓄、投資和捐獻，讓小孩將零用錢依適當比例放入。如100元的零用錢，可分別放入40元、30元、20元和10元，並養成每日記帳的習慣，而隨著孩童年齡增長適時調整金錢比例。藉由小額借款 初步的資金分配，使孩童學習控制日常花費，作好財務規劃，並養成定時儲蓄、投資和捐獻的習慣。

定期定額買基金 教育基小額借款 金長期累積

孩子的成長過程，父母總是希望能提供完善的教育資金，讓孩子能無憂無慮學習成長。研究指出，孩童從小到大的求學過程，小額借款 若念私立大學和研小額借款 究所出國進修，花費至少需800萬元，對父母來說是筆為數不小的甜蜜負荷。富蘭克林證券投顧建議，可藉由合適的理財策略，提早準備教育基金，或許能減緩籌措資金的重擔。

富蘭克林證券小額借款 投顧指出，透過定期定額購買基小額借款 金的理財策略，小額借款 不僅有長期投資小額借款 的效果，也具有投資門檻低的特性，每個月只要3000至5000元，即可加入定期定額投資的行列。另外，定期定額投資也能分散進場時間點，避免投資時機的抉擇難題，有效降低投資風險。而且，定期定額的紀律投資，可避免市場震盪時，投資人因情緒左右而做出非理性的決策，導致投資成果可能因此產生虧損。

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中國時報【洪小額借款 凱音╱台北報導】

去年不少基金投資人慘賠，但今年第1季展開反彈行情，演出逆轉勝。據統計，今年首季績效逆轉勝排名第一的是黃金基金，平均報酬率近13％，其次為泰國、印度、以及東協、小額借款 拉丁美洲(巴西)等股票型基金，今年以來平均報酬率6至9％。

黃金基金績效逆轉小額借款 勝，不僅擺脫去年幾乎小額借款 腰斬(負46％)、敬陪末座的惡名，小額借款 在產業基金中的績效，今年來一直維持名列前茅的好成績。根據理柏統計，黃金基金是基金投資鹹魚翻身的最佳寫照。

黃金投資目前面臨的最大挑戰是升息。天達環球天然資源基金經理人喬培禮表示，黃金、白銀等貴金屬對金融市場利率敏感度特別強烈，如果美國啟動升息循環，民眾就會傾向將現金存放銀行，黃金自然走向空頭。

不過，喬培禮認為，在經濟數據不盡理想下，美國明年就算啟動升息，速度恐不如外界想像快、幅度也不會太過劇烈，預測國際金價至年底，還有5至10％的上漲空間。以近日國際金價每英兩介於1290美元至1300美元間波動，預期年底在1365美元附近有強烈支撐。

黃金波動劇烈，即使今年已反彈近13％，但長期投資2年下來，整體的報酬率仍超過負12％，摩根證券副總經理謝瑞妍認為，全球經濟成長穩健復甦，金價長期看升，但是短期內重回強勢機率極低，建議投資人的眼光放遠，定期定額、分散風險操作最妥當。

展望接下來基金類股的表現，富蘭克林新興市場研究團隊總裁馬克．墨比爾斯最看好巴西後市的表現，一方面是巴西年底有選舉題材，二是6月世界盃足球賽的利多效益，加上國際資金近期轉進，有助巴西股市短線延續反彈。

摩根投信則最看好全球景氣回升，帶動亞股補漲行情。摩根泛亞太股票入息基金經理人顏榮宏分析，隨著全球景氣穩定向上，出口導向的亞洲國家受惠程度最大，不僅投資氣氛改善、消費信心處於高檔，都是挹注亞股成長的動力。

至於產業方面，喬培禮認為，年底前，天然資源市場的投報率還有15％的表現空間，累計先前15％的報酬率，年報酬可望突破3成。喬培禮分析，主要是天然資源股價仍被低估，在探勘技術不斷更新，成本下滑帶動利潤提高下，加上大陸經濟轉型的需求，將為不同原物料帶來更多投資機會。

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大額借款 

　　不過，對於換股基準日的訂定，過半數董事認為雙方當初合併契約有窒礙難行之處，因此主張將與中信金再協商，將進行合約內容修改。台壽保表示，當初合併契大額借款  約上，規定此案訂定換股基準日時，必須完成取得金管會、公平會、證期局、交易所4個單位的核准函文大額借款  件，但中大額借款  信金大額借款  目前尚缺交易所文件。

　　但大額借款  弔詭的是，沒有辦法拿大額借款  到交易所核准函文件，也正是因為雙方未能訂大額借款  定換股基準日，導致交易所無法審查，因此當初合併契約明顯有瑕疵。台壽保認為，雖然雙方是合意併大額借款  購，可以用較寬鬆的標準認定，但此事涉及股東權益，最好的處理方式，就是進行合約修大額借款  改，避免未來衍生爭議。大額借款 

　　台壽保強調，大額借款大額借款    10席董事皆非具有專大額借款  業法律背景，在保障企業精神、股東權益的前提下，大額借款  必須尊重專業意見，大額借款  因此董事會邀請律師前來表達見解，大額借款  獨董都大額大額借款  借款  深表贊成。

　　台壽保第2大股東大額借款  臺灣銀行也大額借款  澄清大額大額借款  借款  ，絕對沒有大額借款  偏向中信金，展延合併案是台壽保自己提出，但現在有變卦，使得公大額借款大額借款    司股價下跌，已大額借款  經嚴重影響股東權大額借款  益。

　　據瞭解，對於小股東提案遭半數否定的部分，依照規定，提出反對的臺灣銀行董大額借款  事代表，必須回覆小股東為何反對的理由，並公告相關內容。而臺灣銀行大額借款  的大額借款  主張大額借款  是，併購大額借款  案過去已經由股東會通過，等於授權董事會處理後續，不應該再於股東會進行表決。

　　至於中信金方面，大額借款  則回應尊重台壽保董事會大額借款  決議，未來相關合併事宜，仍會全力配合。

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