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來關心勞工福利，去年九月，行政院核定基本工資調整案，宣布今年七月起月薪基本工資從原本的1萬9047元調整到1萬9273元，但基本薪資漲，每月的勞健保費將被多扣八元或四元。而相對的投保福利增加，雇主負擔也提高，每個月要為每位勞工，多支出40元或13元。
自去年九月，行政院長江宜樺核定基本工資調整案，宣布今年七月起月薪基本工資從原本的1萬9047元調整到1萬9273元，算一算，勞健保費和新制勞退成本會連動增加，粗估高達242萬名勞工，每月勞健保費將被多扣八元或四元，但相對投保福利增加，至於雇主負擔提高，每月要為每位受影響勞工，多支出40元或13元。
從七月開始，勞工朋友的月薪基本工資就要調高了，將從原本的1萬047元調高到1萬9273，但是你覺得這樣夠嗎，不夠，民眾怨嘆薪水有調等於沒調，但勞保支出還是會增加一點，例如原投保基本工資級距的勞工，改投保1萬9273元每月勞健保費將比現在多8元，而原投保1萬9200元的勞工也是改投保1萬9273元，每月勞健保費也會增加4元，勞動支出雖然增加，但是勞工團體還是贊成，認為薪資調漲勞工才有更多保障，勞工陣線聯盟秘書長孫友聯:保障，至於雇主粗估每月要幫基本工資勞工多負擔勞健保和勞退共40元或13元，勞保基金財務則不受影響。
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