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昔日金飯碗台電喊出要加薪，新進人員3萬7起薪，擬加3千元到4萬1，就是因為台電新進人員離職率高達1成，其中有50%的原因是考上公務機關，台電認為福利像是免費員工宿舍，和補助水電，起薪比公務員少6千元，就沒辦法留住人才，但台電累計虧損2200億，喊出調薪也飽受外界批評。
急忙搶修電纜線趕著恢復供電，台電人員艷陽天、颱風天都得在戶外堅守崗位，現在台電喊出要調薪，新進人員薪水加3千元，起薪調到4萬1，漲了8.1%，但台電累計虧損高達2200億，外界也批評喊虧錢又加薪。
台電表示，過去3年新進人員離職率高達1成，其中50%的原因是考上公務機關，再來則是轉到民營公司，台電認為員工紛紛轉當公務員，主因就是起薪3萬7和高考4萬3，一比就差了6千元，加上去年10月，4成6員工退休，今年也開出1500個職缺，儘管免費提供宿舍，水電也有補助，但台電求才若渴，認為調薪才能有效，留住人才。
台糖、中油、自來水等國營事業，也表態跟進，比照調700到3千元，各國營事業抱怨薪水凍漲10幾年，金飯碗「落漆」，讓離職率增，但加薪仍得考慮公司盈虧和社會觀感，調幅仍得由經濟部決定。
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