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當大家為了薪水凍漲，物價高漲在煩惱的同時，其實台灣，還是有一些有良心的企業，固定加薪，知名陶瓷企業，每年固定加兩次薪水，只要努力，就有紅利，員工對公司忠心耿耿，當然公司的業績也扶搖直上，對比一些大企業死不加薪，員工流動率超高，乍看之下似乎暫時省下人事費用，但卻流失人才，導致公司停滯不前，無法進步。
辦公室裡大家聚精會神，專注在手邊這一件又一件的創作，這裡是知名陶瓷公司，這些藝術家的作品是政治人物最喜歡的伴手禮，代表台灣到世界各地，為什麼要特別介紹他們，因為他們是少數固定調薪的企業，而且每年調兩次。
陶瓷公司員工小伍：「我們薪水很讓我們滿意，因為大額借款 我們可以就是可以養家活口啊。」小伍在這間公司做了17年，他的薪水成長多少，聽在一般人耳裡相當不可思議。陶瓷公司員工小伍：「薪水大概漲三倍吧。」因為加薪穩定，員工自然對公司忠誠，這個部門員工流動率是0，平均年資十年以上。
陶瓷公司員工小伍：「沒有辦法給他大額借款 一個穩定的收入，讓他無後顧之憂的話，他一定會想東想西，那可能會在外面兼差，像我以前在其他公司上班，我可能就會去兼個差，也許有更好機會我就跳槽了。」陶瓷公司員工Fiona：「其實他是歐洲前三大的室內設計展。」不要以為加薪是資深員工的專利，Fiona79年次，加入這間公司不到一年，她也加薪了。
陶瓷公司員工Fiona：「努力大額借款 的話可以讓自己能力被公司看見的話，就一定會有相當的一個效益出現。」對比其他公司，這間公司擁有更忠誠的員工更願意付出的員工，很多大企業死不加薪，以為省去人事成本，但是卻得不到好的人才企業停滯不前，不是沒有原因。經濟部長張家祝找來25間企業閉門喝咖啡，希望這些企業主加薪成為領頭羊，裡頭有22間企業同意，9間同意公布，包括了日月光、法藍瓷、希伯崙等企業，同意立刻加薪3-5%，台塑、力麗、拓凱等企業同意下半年度加薪。幸福企業能否創造出高產值員工，這裡不就有成功示範。
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