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工商時報大額借款 【記者劉靜瑀╱台北報導大額借款 】
員工分紅向來被視為企業的大額借款 獎酬制度，但為配合國際趨勢及商業會計法的修正，行政院今年初向大額借款 立法院送出公司法第2大額借款 35大額借款 條修正案，刪除員工分紅相關大額借款 規定。但目前立法院大額借款 審案進度緩慢，預料本會期不會過關。大額借款
我國對員工分大額借款 大額借款 紅之會計處大額借款 理，將其視為盈餘大額借款 分配。在商業會計法修法之前，將大額借款 員工分紅大額借款 費用化規定在商會法大額借款 及公司法裡。民國95年時，為了和國際會大額借款 計準則接軌，把員工分紅視為大額借款 企業經營成本，亦大額借款 即視為當期費用，修正商業會大額借款 計法，把員工分紅認列為費用大額借款 ，而員工分紅費用化自民國97年起實施。大額借款
為配合商會法修正，立大額借款 法院當時要求公司法235條也應修正。官員表示，當初刪除公司法第235條第2至4項，主要也是考慮，公司加薪與否大額借款 根本不需大額借款 拘泥於「分紅」大額借款 這名詞。
大額借款 種種考量之大額借款 下，經濟部在民國100年將「整包」公司法大額借款 修正案送行政院審議，刪除公司章程應訂員工分配「紅利」成數之條文，但在公司法第267條仍大額借款 保留可做公司留才工大額借款 具的限制型股票。
官員坦言，當時修改草案決大額借款 定，現在想來，確實大額借款 仍有大額借款 改善空間，今年才會決定再從公司法235條第1項，把大額借款 員工分紅之精神給大額借款 補上，也就是增訂「公司當年度有獲利時，應發放一定數額給員工」。
雖然業界強烈反應，員工分紅是留才之方，不過，官員私下表示，對岸近年向台灣人才挖角動作頻頻，一樣的薪水卻以人民幣支付，究竟「員工分大額借款 紅是否真為留才之方」？或許，企大額借款 業給予優秀人才的薪水，才是員工願不願意為公司賣命的重要關鍵！大額借款
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