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新鮮人缺乏求職經驗，如何避開競爭者眾的求職紅海？又能進入有競爭力的優質企業？104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，新鮮人在主動應徵之前，除了準備個人資料、履歷自傳、以及學校作品外，還要設定自己心中的「魅力雇主」！不少「隱形冠軍」雖是中小企業，但低調位處價值鏈的關鍵，獲利不輸大企業；也有上市櫃公司最近3年獲利高於產業平均，但從「應徵分析」中卻可看出競爭者相對較少。
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今年1到4月，每月平均有4小額借款 萬名社會新鮮人主動應徵，104人力銀行資深副總洪廣禮說，6月起進入新鮮人求職高峰，預估每月平均有6萬名社會新鮮人會在職場投石小額借款 問路；今年職場外在環境從「工作需求量」判斷，社會新鮮人找到工作不難，難在如何快速找到一份好的工作？進入社會新鮮人心中的「魅力雇主」小額借款 ？他提供兩個方法：切入求職競爭者較少的績優上市櫃公司、以及特搜「隱形冠軍」或「中堅企業」。
104資訊科技截取2013年6月到2013年8月，追蹤4.5萬名社會新鮮人在該段期間內，主動應徵3.8萬家徵才企業開出的17萬筆新鮮人職缺、合計36.6萬個工作機會，透過海量資料庫的統計歸納以及資料探勘，完成新鮮人最愛企業的產業分佈。
在10大主要產業當中，新鮮人青睞度最高的「領先群」是：金融業、半導體業、以及電腦消費性電子製造業。「中間群」是：軟體網路業、批發零售業、民生消費製造業。「落後群」是：電信服務業、金屬機電製造業、餐飲業、以及住宿業。
在「領先群」中，針對上市櫃公司，挑出平均股價及平均EPS皆高於該產業平均值，但平均每個職務的主動應徵數量卻低於該產業平均。洪廣禮說，切入求職競爭相對較少的上市櫃公司，維運成績，亮眼依舊。??
歐洲管理大師赫曼．西蒙在天下雜誌出版的《隱形冠軍：21世紀最被低估的競爭優勢》中針對「隱形冠軍」提出3項特質：專注不求大、求穩不追快、重長期不取巧。隱形、低調，是它們故意的；它們藏身於價值鏈的深處，但市占率超過50%，10年來平均年成長率達8.8%！
104人力銀行資深副總經洪廣禮說，「隱形冠軍」未必是上市櫃公司，建議新鮮人做足功課，特搜外部資料，列舉可用工具包括：
1、104人力銀行企業徵才頁的公司簡介
2、政院e點通「臺灣隱形冠軍站出來！」
3、經濟部「推動中堅企業躍升計畫」
4、天下雜誌「隱形冠軍！台灣還有第一！」
5、2013台灣隱形冠軍ICT產業主題館
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