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未來3周是大學畢業典禮高峰，104資訊科技首度完成新鮮人最愛企業「魅力雇主」排行榜，在員工人數超過百人的中大型企業中，台積電面子裡子雙贏，不但是半導體產業當中，新鮮人青睞度最高的企業，也同時榮登受訪新鮮人最嚮往的企業之首。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮分析「魅力雇主」DNA，上市櫃(IPO)對於新鮮人具有致命吸引力，去年年初上市的文創品牌「誠品生活」獲得新鮮人青睞度，比該產業所屬的「批發零售業」平均值高出579.7%，幅度位居所有產業之冠；未在台灣上市的日系電子商務「台灣樂天」獲得新鮮人青睞度，比「軟體網路業」平均高出小額借款 471.8%，堪稱最大黑馬。其他7大產業的TOP1小額借款 「魅力雇主」為：台塑、永豐餘、和碩聯合、台灣大哥大、元大金控、鼎泰豐、以及亞都麗緻飯店。
因每年6小額借款 到8月為新鮮人求職的年度最高潮，104資訊科技截取2013年6月到2013年8月，追蹤4.5萬名社會新鮮人在該段期間內，主動應徵3.8萬家徵才企業開出的17萬筆新鮮人職缺、合計3小額借款 6.6萬個工作機會，透過海量資料庫的統計歸納以及資料探勘，完成新鮮人最愛企業的「魅力雇主」排行榜。
「社會新鮮人」定義：最近2年大專及以上畢小額借款 業學歷，且正職工作經驗低於兩年。「新鮮人工作」定義：接受無年資或1年以下年資的全職工作機會，且在2013年6月到2013年8月徵才超過3天。「徵才企業」規模：按員工人數區分，超過一百人以上的中大型企業約有6,100家，一百人以下的中小型企業約有2.1萬家，其餘企業未註明員工人數。
挑選十大主要產業，將各產業「平均每筆新鮮人職缺，獲得新鮮人主動應徵數量」當成基期100，再比較各家徵才企業高於該產業幅度，幅度愈高，代表新鮮人青睞度愈高，形成十大產業TOP 1「魅力雇主」。10家企業當中，有8家是上市上櫃公司：誠品生活、台塑、台積電、永豐餘、和碩聯合、台灣大哥大、元大金控、亞都麗緻飯店，另外2家非上市公司也來頭不小，台灣樂天是日本最大規模電子商務平台－樂天株式會社在海外成立的第一家子公司，近日也將在台灣發行信用卡；鼎泰豐的以小籠包打造精緻美味傳奇，如今已在海外多個市場遍地開花。
分析員工人數超過100人的6,100家中大型企業，企業是否為上市櫃公司與企業是否獲得新鮮人青睞的關聯性最高；上述十大產業TOP 1「魅力雇主」中，也有8家為上市上櫃公司。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，上市櫃IPO（Initial Public Offering）當中的「public」意指對公眾公開，公司財報必須定期公布、重大訊息也必須公開接受證期局及證交所或櫃買中心監督，法令遵循度相對較高；連帶讓企業形象、聲譽、知名度、以及社會地位相對較高；另外，員工分紅雖已費用化，但仍具有員工配股、參與公司經營的想像空間。
進一步分析中大型企業在104人力銀行徵才頁描述的「經營理念」與「福利制度」，「經營理念」中，出現「創新」、「創意」、「接受新思想」等關鍵字，愈受新鮮人青睞；「福利制度」中，出現「交通便利性」、「健身中心」、「員工分紅入股」等關鍵字，新鮮人主動應徵次數愈多。
在此同時，104資訊科技也透過問卷輔助「魅力雇主」相關數據。受訪的社會新鮮人最嚮往的3大企業，依序是台積電、Google、鴻海。比對上述透過104資料庫產出的「魅力雇主」，台積電可說是贏了面子和裡子，Google則以創意、鼓勵人才多元發展、以及能接受新思想榮登第2，位居第3的鴻海面子勝裡子。
整體而言，企業最吸引受訪新鮮人的前3項理由：大規模企業(57.7%)、優秀的企業品牌(44.9%)、有競爭力的服務和產品(38.3%)。這些企業具備的前3大特質：穩定(52%)、團隊合作(44.9%)、可靠(39.8%)。若沒有特定的目標企業出現時，受訪新鮮人找工作最在意的前3項因素：工作與生活平衡(80.1%)、薪水(70.4%)、工作環境(67.3%)。
上述問卷由104資訊科技於2014年2月間執行「雇主品牌」市場調查，回收850份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±3.36個百分點，其中，年資不到2年的社會新鮮人有196份。
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