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工商時報【記者林淑慧、朱漢崙╱台北報導】
國營事業年終豐厚惹議，遭立委揮刀大砍。許添財昨（18）日提案，要求主計總處研議，將經濟成長率參數納入現行獎金發放標準，一旦未達標就應該「集體懲罰」，連動調降年終獎金，提案已獲財委會通過。
立法院昨天以「國營事業經營績效獎金及考核獎金」為題，邀請財政部長張盛和、主計總處主計長石素梅、審計部審計長林慶隆列席報告並備詢，國營事業今年到底拿多少年終，成為外界關注焦點。
審計長林慶隆指出，國營事業考核獎金，依行政院核定的年度考成成績發放，甲等2個月、乙等為1.5至1個月、丙等則沒有。績效獎金方面，最高提撥2.4個月薪給總額，若經評選為特優的事業機構，則可再增加上限0.2個月。
財政部長張盛和指出，今年財政部旗下的國營事業，考評甲等人數約為74.9％，考核獎金可拿2個月，乙等者為24.6％，依分數區分為二級別，分別可領1至1.5個月，至於零獎金的丙等人員，則是在1％以下。
民進黨立委薛凌出示審計部去年資料指出，包括央行、金管會、財政部、交通部、經濟部、勞委會等中央部會轄下17家事業機構的經營績效獎金，分別介於2.8至4.6個月不等，並以台鐵平均每員工領11萬最低，存保公司、輸銀平均每員工領36萬為最高，至於台銀、土銀則平均每人領30萬及32萬、台灣菸酒公司則領27萬、央行每人領32萬。
許添財強調，國內經濟不佳，國營事業自我感覺和國內觀感背離，提案要求國營事業的獎金發放標準，應納入經濟成長率參數，當經濟成長率超過或不及一定標準時，獎金應酌予增減。
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