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鴻海集團總裁「郭台銘」，今天中午緊急召開記者會大額借款  ，針對臉書上有人爆料，鴻海集團內部員工有人只領「22K」薪水一事，進行說明與澄清。

大額借款  郭台銘在記者會中，主動揭露人事資料指出，目前在鴻海集團，大學畢業應徵工程師及管理人員，起薪都是三萬六千元到四萬七千元；而如果是碩、博士應徵，薪資還會向上提升。至於作業員，起薪也有兩萬六千元。此外，所有員工都享有兩個月的年終獎金。

郭台銘今天主動揭開集團基層員工的薪資水準。他說，除了工程師及管理人員之外，在作業員部分，甚至也有大學畢業生願意屈就，因為起薪「絕對超過22K」。

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新頭殼newtalk2014.05.10 謝莉慧大額借款  /台北報導

鴻海集團總裁郭台銘日前強調公司底大額借款  下沒有22K的員工，卻遭自稱子公司群創員工「打臉」，表示自己就是領22K。郭台銘今(10)天緊急召開記者會，主動揭露人事資料指出，目前作業員起薪是26K，但查不到自稱月薪只有22K的爆料員工，希望他能出面，可以寄電子郵件和薪大額借款  資單給他(郭)，一定會給圓滿答覆。此外，郭台銘也表示，要全面調查關連性企業包括群創、鴻準、臻鼎等，比照鴻海的標準薪資待遇，從5月1日起生效。

郭台銘下大額借款  午在新北市土城總部大額借款  召開臨時記者會。

郭台銘引述集團人資總處所大額借款  提供鴻海現有的薪資規定資料表示，目前大學畢業應徵工程師及管理人員的起薪每個月從新台幣3萬6000元到4萬7000元不等，並固定領2個月以上年終獎金，至於高於此級距的碩士和博士採面議方式。

在作業員部分，郭台銘表示，起薪每個月新台幣2萬600大額借款  0元以上，其中包括伙食津貼，絕沒有外傳有員工領22K的情況。但確實有大學畢業者屈就作業員，比照作業員支薪，但仍固定有2個月以上的年終獎金。

至於有自稱鴻海子公司的大額借款  群創員工爆料，「郭董，我的薪水就是22k」，郭台銘希望他出面向公司提出申訴，因為目前公司的人事資料「查無此人」，郭台銘質疑該網友貼文的本名及學歷。

郭台銘強調，鴻海集團各公司員工請根據今天的說明，檢查自己的薪水，如果發現自己的薪水未達規範，盡快向各單位主管申訴，「我們會補發給你，若有短少狀況，會嚴懲相關部門主管。」

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中國時報【王玉樹╱台北報導】

綠電附加費確定上大額借款  路。再生能源收購補貼實施4年，隨著收購量越來越大，經濟部能源局已排定於明年1月起，讓台電在每期電費中加收「再生能源附加費」，以現有再生能源基金規模看，每度約要附徵0.02大額借款  8元，每戶每月電費平均要多出9元，年多繳108元左右。

再生能源 收大額借款  購價格高

不過，如果今年7月1日上路的自願性「綠色電價」制度認購企業多，每度附加金額還可微幅縮減。

去年再生能源發的電量共107億度，占全年用電量2020億度的5.2％。但這些再生能源發電成本都很高，依據能源局公布的再生能源躉購費率，太陽能每度收購價最高7.2元、風力最高8.2元、生質能最高3.25元等，都遠高於現行每度售電價2.9元，都必須由再生能源發展基金補貼。

這個補貼是依據2009年通過的《再生能源發展條例》，政府每年可向台電、獨立民營電廠與汽電共生業者收取一定費用成立再生能源基金，條例中並同意這筆錢業者可在電費中向民眾收取。

上繳能源基金 台電虧

台電主管抱怨，再生能源基金的錢台電上繳最多，超過基金的三分之二，但遲遲無法讓台電反映附加這筆錢，形成虧損。台電副總經理李鴻洲表示，已經爭取很多年了，希望趕快讓台電依法收取。

能源局統計從2010年起到2013年間，再生能源基金共向發電業者收取32.5億，預計隨著再生能源發電量增高，今年收購金額將達25億元，累計達57.5億元。如果不反映，愈墊愈高，附加起來費率將更高，已暫訂於明年1月起就讓台電開始在電費中附加。能源局說，原則上就是讓57億元攤提在全年每度電價上，但也會檢討有無其他方案。

每度電 附加0.028元

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大學生起薪22K的問題，引發不少人的討論，但現在有飯店業者，卻是反其道而行，開出一個月100K的高薪，招募暑期實習生，只要報名學生，能提出最有創意的計畫，就能獲得冠軍資格，不只薪水優渥，甚至未來畢業後，飯店業者也說會優先錄取，留住優質人才！

飯店實習生李奕瑩：「那這邊立刻為您作轉接，請您稍候謝謝您。」

在飯店的櫃台總機工作，電話禮貌不可少，負責擺設餐桌，也得仔仔細細，整理得一塵不染，暑假旅遊旺季即將到來，有五星級飯店為了搶人才，開出月薪100K的條件，招募暑期實習生。

學生：「我覺得薪大額借款  水是滿吸引人的，因為現在普遍都是22k，所以說我覺得還不錯。」

學生：「跟自己興大額借款  趣有關啊，就會想去學習。」

學生：「會想要大額借款  （報名）試試看，（為什麼主要最吸引你的是），當然是薪水啊。」

優渥的條件，讓學生們好心動，想賺月薪100K，首先得年滿16歲，具備學生身分。接著報名者必須提出活動企劃，吸引客人上門，飯店業者將評估創意跟可行性，選出冠軍。在暑假期間，無上限提供人力跟金錢資源，讓優勝學生，能夠親自擔任活動總召，執行企劃。

飯店業者盛治仁：「我們這個是尋找「CEO」，這個CEO就是創意娛樂跟執行力，所以我們不但是說要有創意，而且是讓同學們有機會，可以去指揮飯店的同仁，來完成自己的創意。」

不只實習期間能拿高薪，飯店業者還說，活動選出的冠軍，未來畢業後將會考慮優先錄取。在部分大學生，起薪只有22K的環境下，飯店業者反其道而行，開出優渥條件，吸引具有潛力的優質人才。(民視新聞 張卓婷吳宗哲 台北報導)

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15家上市金控今(2014)年4月獲利全數出爐，由於4月清明連假工作天數較少，及台股震盪，整體金控獲利月減22.79%，不過，包括富邦金(2881-TW)、國泰金(2882-TW)、兆豐金(2886-TW)累計1-4月獲利都已超過百億元，15家金控累計賺逾887億元，下月就可以挑戰千億元大關。

國泰金4月稅後純益為30.7億元，不僅連續4個月賺逾30億元，更是連續3個月賺贏富邦金。富邦金4月稅後純益達28.26億元，累計1-44月稅後純益達166.92億元，較去年同期成長34%，每股純益(EPS)為1.63元；國泰金則緊追在後，累計1-4月稅後純益154.2億元，每股稅後純益(EPS)1.28元。

兆豐金今年前4月稅前和稅後純益均突破百億元，分別達到123.79億及105.68億，正式晉升百億俱樂部，與去年同期比較，稅後純益成長近3成；每大額借款  股稅後純益達0.85元。

台新金(2887-TW)自結4月稅後大額借款  純益13.2億元，累計1-4月稅後純益61.4億元、較去年同期成長6.2%，每股稅後純益0.77元，居金控每股獲利第4名，在銀行型金控中，僅次於兆豐金。

中信金(2891-TW)自結4月自大額借款  結稅後純益19.7億元，1-4月稅後純益97.66億元，較去年同期成長17%，累積每股稅後純益(EPS)0.66元主要是核心業務貢獻穩定向上。子公司方面，中國信託人壽因投資獲利挹注，較去年同期成長高達84%。

玉山金(2884-TW)自結4月稅後純益8.93億元，前4月累計稅後純益37.57億元，EPS為0.66元，4月獲利貢獻主要來自子公司玉山銀行稅後純益8.92億元。

元大金(2885-TW)雖然4月因台股不佳，而出現單月大衰退，稅後純益僅5.68億元，但1-4月稅後獲利40.49億元，較去年同期成長95%，累計EPS達0.41元；其中元大寶來證券累計獲利23.72億元、銀行獲利17.3億元。

值得一提的還有開發金(2883-TW)，開發金自結今年4月稅後純益新台幣7.03億元，累計1-4月稅後純益33.67億元，年增逾倍，是年成長率表現最好的金控，每股稅後純益(EPS)0.23元。開發金副總經理張立人表示，受到資本市場波動擴大，壓抑證券相關業務獲利表現，4月獲利主要來自於直接投資處分收益及銀行業務純益差收益貢獻。

新光金(2888-TW)自結4月稅後純益僅1.35億元，累計1-4月稅後純益共15.23億元，每股稅後純益(EPS)0.14元。4月獲利表現欠佳，主要是受到新壽虧損所致，受到新台幣升值影響，使得新壽避險成本大增。

整體來說，金控業今年獲利維持成長力道，中信金控前4月獲利也已達97.66億元，預估5月也將取得百億元俱樂部門票，兆豐金EPS也可望在5月超過1元。

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（中央社記者鍾榮峰台北10日電）鴻海董事長郭台銘表示，鴻海在台灣廠區大學畢業員工，沒有拿月薪22K。郭台銘說，大學畢業員工月薪拿22K，應大大額借款  額借款  探討「高成低就」的產業結構問題。

郭台銘中午在新北市土城總部召開臨時記者會。

針對22K議題，郭台銘表示，鴻海集團大額借款  台灣廠區，大學畢業者的員工，沒有人拿22K，大學畢業工程師及管理人員起薪每月新台幣3萬6000元到4萬7000元；作業員最低月薪，也高於2萬6000元。

鴻海表示，台灣廠區派遣員工只有50名左右，支薪都高於22K。

針對關連性企業，郭台銘指出將全面調查，要求 5月 1日起生效，比照鴻海公司的標大額借款  準薪資待遇結構，結構內涵依各公司工作特性等同於同質性的比較，但偏向整體收入不減少，應該偏向增加。關連性企業包括群創、鴻準、臻鼎等。

郭台銘再強調，社會上有企業給大學畢業員工月薪22K，他仍願意投資相關企業。但是若大學畢業者屈就作業員，月薪只拿22K，這是產業結構性的問題，代表學非所用，代表教育有問題，他沒辦法救。大額借款 

郭台銘說，大學畢業生屈就作業員，月薪如果只有22K， 這些高學歷低工作的原因，主要是產業結構大額借款  問題。

郭台銘建議，台灣應該考慮調整產業結構，增加高所得就業機會，討論重點應該是放在大學畢業生月薪有沒有高於22K；企業給大學畢業生月薪應該在3萬多元以上。

郭台銘說，「我不是做秀」，他很痛心台灣的大學畢業生進入某些企業，月薪只有拿 22K，真相是「高成低就」、「學非所用」，社會輿論和名嘴應該要追出根源，是什麼樣的原因造成大學畢業生只能拿 22K，應該去探討。1030510

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工商時報大額借款 【記者劉靜瑀╱台北報導大額借款 】

員工分紅向來被視為企業的大額借款 獎酬制度，但為配合國際趨勢及商業會計法的修正，行政院今年初向大額借款 立法院送出公司法第2大額借款 35大額借款 條修正案，刪除員工分紅相關大額借款 規定。但目前立法院大額借款 審案進度緩慢，預料本會期不會過關。大額借款

我國對員工分大額借款 大額借款 紅之會計處大額借款 理，將其視為盈餘大額借款 分配。在商業會計法修法之前，將大額借款 員工分紅大額借款 費用化規定在商會法大額借款 及公司法裡。民國95年時，為了和國際會大額借款 計準則接軌，把員工分紅視為大額借款 企業經營成本，亦大額借款 即視為當期費用，修正商業會大額借款 計法，把員工分紅認列為費用大額借款 ，而員工分紅費用化自民國97年起實施。大額借款

為配合商會法修正，立大額借款 法院當時要求公司法235條也應修正。官員表示，當初刪除公司法第235條第2至4項，主要也是考慮，公司加薪與否大額借款 根本不需大額借款 拘泥於「分紅」大額借款 這名詞。

大額借款 種種考量之大額借款 下，經濟部在民國100年將「整包」公司法大額借款 修正案送行政院審議，刪除公司章程應訂員工分配「紅利」成數之條文，但在公司法第267條仍大額借款 保留可做公司留才工大額借款 具的限制型股票。

官員坦言，當時修改草案決大額借款 定，現在想來，確實大額借款 仍有大額借款 改善空間，今年才會決定再從公司法235條第1項，把大額借款 員工分紅之精神給大額借款 補上，也就是增訂「公司當年度有獲利時，應發放一定數額給員工」。

雖然業界強烈反應，員工分紅是留才之方，不過，官員私下表示，對岸近年向台灣人才挖角動作頻頻，一樣的薪水卻以人民幣支付，究竟「員工分大額借款 紅是否真為留才之方」？或許，企大額借款 業給予優秀人才的薪水，才是員工願不願意為公司賣命的重要關鍵！大額借款

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工商時報【記者王中一╱台北報導】

分離式元件大廠敦南（5305）今年除了本業有重大突破之外，業外更積大額借款 極透過處分轉投資，以豐沛的收益來進行現金減資，不僅大幅提高股東大額借款 權益報酬率，更因股本大幅減少，將可拉抬每股稅後純益表現。

敦南指出，此次將減資30％，等於每股退大額借款 還股東3元現金，加上今年預計配發的大額借款 0.3元現金股息，等於股東可領到3.3元的現金，以昨日收盤價來說，殖利率達14.8％。

值得注意的是，敦南目前業外持股的潛在收益仍舊是相當豐厚，法人指出，該公司未來也不排除每年固定進行處分，並以持續透過現金減資來提高股東權益報酬率。

從本業來看，敦南第一季營收24.2億，季增率為4％，毛利率來到23％、較上季成長1個百分點，另比去年同期成長3個百分點，EPS為0.17元。而隨著股本減少，加上電子業旺季和該公司新產能到位，後續營運表現可望逐季成長。

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中國時報【康文柔╱台北報導大額借款  】

鴻海集團加速4G布局，與台灣之星搶著併購亞太電信，鴻海董事長郭台銘昨日一早親至亞太電信總部提親。但為採購陸廠華為設備，受訪時他再度對NCC嗆大額借款  聲說，「不要用國安虛無縹緲的帽子來壓。」如果NCC不准用華為產品，請白紙黑字引用法條，給出不准的理由。

鴻海向NCC遞件申請4G建設案大額借款  ，企圖採購華為的設備，遭NCC冷處理，私下要求鴻海主動撤案。郭台銘周四語氣強硬地說，「一字入公門，九牛拔不出。」他絕不會偷偷摸摸把公文拿回來，要求NCC需在一周內對鴻海的申請案做出裁決，准或不准，要給一個明確的答案。

郭台銘昨再度重申，如果使用華為設備有國安疑慮，他願意在台灣組裝華為的產品，讓國安局駐廠監督。他舉例日本與中國大陸政治衝突不斷，但日本電信商仍可向華為採購，新加坡電信局更把基地站的服務外包華為。

「問題不在做刀的人，而是用刀的人。」郭台銘說，要用電信設備竊取情報，與產品製造無關，要看誰是使用產品的人。他反問，難道國安單位或是NCC沒辦法管好台灣的電信商？這是對政府信心的問題。

郭台銘表示，鴻海是一個規規矩矩的公司，「公公開開地運作，正正當當地繳稅。今天我們繳的稅，是為增加政府的效能。」但NCC對鴻海的申請案，卻是推來推去，不願正面給一個理由退件。他循體制辦事，也要求NCC依法辦理，否決使用華為的設備，需明確引用法條，要修法也行，但不能用莫須有的罪名，拖延鴻海4G的建設。

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（中央社記者羅秀文台大額借款  北10日電）華碩今天舉行25周年運動會，6000名員工和家屬齊聚一堂，董事長施崇棠宣示「追尋無與倫比 再創品牌高峰」的決心。

華碩運動會上午在板橋第一運動場登場，施崇棠率領副董事長曾鏘聲、執行長沈振來等高階主管大跳健康操，和員工同樂。

施崇棠致詞時表示，時間過大額借款  得很快，轉瞬間華碩已經25歲了，從小而美、技術導向的主機板公司，蛻變成華人賦予很大期望的世界級電腦品牌，感謝一路走來，許多華碩的好夥伴們一路相隨，共同打拼，才能有今天的華碩。也要向默默支持的家屬們，致上最高的謝意。

他說，華碩一直是有夢想、有理想的公司，不斷地挑戰難大額借款  行門，追尋無與倫比。在25周年特別舉辦運動會，有 2個目的，第一是希望激發同仁追尋無與倫比、追求卓越的精神，第二是藉由趣味性的比賽項目，凝聚同仁和家屬的情感。

展望未來，施崇棠說，華碩處於歷史的轉折點，整個產業正在重新洗牌，無所不在的運算世代才剛啟蒙，傳統科技、資訊科技和生命科技正在快速跨領域整合，智慧型穿戴裝置不斷地往前突破創新，從手錶、眼鏡、衣服、腦波偵測器、體內植入式的奈米微型晶片，再加上具有無限潛力的物聯網，鋼鐵人的世界已不再是純科幻小說。

他說，新的數位世代雖然充滿挑戰，對於華碩這樣一個不怕挑戰的公司來說，代表無窮的機會和可能，希望員工一起努力，成為數位新世代中最受推崇的世界級領導企業。

媒體詢及，華碩的平價智慧型手機 ZenFone熱賣，如何看待產業前景？施崇棠說，華碩布局手機產品多年，關鍵專利(Essential IP)數量是全世界前10名，現在從ZenFone平價奢華的產品定位切入，最重要是20里行軍，把每一步做好，讓消費者得到最好的體驗。1030510

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（中央社記者鍾榮峰台北10日電）鴻海董事長郭台銘表示，鴻海在台灣廠區大學畢業員工，沒有拿月薪22K。郭台銘說，大學畢業員工月薪拿22K，應大大額借款  額借款  探討「高成低就」的產業結構問題。

郭台銘中午在新北市土城總部召開臨時記者會。

針對22K議題，郭台銘表示，鴻海集團大額借款  台灣廠區，大學畢業者的員工，沒有人拿22K，大學畢業工程師及管理人員起薪每月新台幣3萬6000元到4萬7000元；作業員最低月薪，也高於2萬6000元。

鴻海表示，台灣廠區派遣員工只有50名左右，支薪都高於22K。

針對關連性企業，郭台銘指出將全面調查，要求 5月 1日起生效，比照鴻海公司的標大額借款  準薪資待遇結構，結構內涵依各公司工作特性等同於同質性的比較，但偏向整體收入不減少，應該偏向增加。關連性企業包括群創、鴻準、臻鼎等。

郭台銘再強調，社會上有企業給大學畢業員工月薪22K，他仍願意投資相關企業。但是若大學畢業者屈就作業員，月薪只拿22K，這是產業結構性的問題，代表學非所用，代表教育有問題，他沒辦法救。大額借款 

郭台銘說，大學畢業生屈就作業員，月薪如果只有22K， 這些高學歷低工作的原因，主要是產業結構大額借款  問題。

郭台銘建議，台灣應該考慮調整產業結構，增加高所得就業機會，討論重點應該是放在大學畢業生月薪有沒有高於22K；企業給大學畢業生月薪應該在3萬多元以上。

郭台銘說，「我不是做秀」，他很痛心台灣的大學畢業生進入某些企業，月薪只有拿 22K，真相是「高成低就」、「學非所用」，社會輿論和名嘴應該要追出根源，是什麼樣的原因造成大學畢業生只能拿 22K，應該去探討。1030510

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工商時報【記者涂志豪╱台北報導】

晶圓代工龍頭台積電4月營收大爆發！受惠於28奈米產能衝上滿載、20奈米產能大量開出的雙重效應激勵，昨（9）日公告4月合併營收達618.87億元，較3月大增23.9％，單月營收首度飆破600億元大關，並改寫歷史新高紀錄。至於聯電及世界先進4月營收則僅月增1?2％，表現差強人意。

台積電28奈米產能全線滿載，加上20奈米晶圓開始出貨並認列營收，4月合併營收衝上618.87億元，創下歷史新高紀錄，不僅較3月大幅成長23.9％，亦較去年同期成長23.6％。累計今年大額借款  1?4月營收累計達2,101.03億元，年增率達14.9％。

台積電共同執行長劉德音在法大額借款  說會中指出，第2季行動裝置需求強勁，企業PC換機潮持續，消費性電子進入備貨旺季，預估第2季營收將介於1,800?1,830億元，季成長率高達21.4?23.5％。法人表示，以台積電4月營收強勁爆發情況來看，第2季營收應可達到財測目標的上緣。

雖然三星、格羅方德（GlobalFoundries）、聯電等大額借款  競爭同業積極搶攻28奈米訂單，但是台積電28奈米市占率仍居高不下，尤其在高介電金屬閘極（HKMG）製程幾乎沒有對手，20奈米市占率更是百分之百，所以，有很多客戶都在排隊搶產能，第2季平均產能利用率仍維持滿載水準。

台積電新蓋的20奈米晶圓廠Fab14第6期將在7月正式進入量產，支援16奈米鰭式場效電晶體（FinFET）製程的第7期將在年底開始投片，法人指出，在大額借款  蘋果A8處理器訂單到位，以及高通、聯發科等手機晶片廠擴大下單的情況下，台積電今年營收一季高過一季的展望也可望順利達陣。

聯電昨日公告4月營收達115.29億元，雖是9個月來新高，惟月增率僅2.1％。聯電預估第2季晶圓出貨量將季增約達11?14％，目前8吋廠已接單全滿，將持續衝刺28奈米利用率。

世界先進受限於產能已達滿載，4月營收小增1.2％達18.88億元，預計7月將併購的8吋廠勝普產能納入後，營收才會再見到明顯成長動能。法人預估，世界先進第2季營收將成長2?6％，目前看來應可順利達成預期目標。

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（中央社記者江明晏台北10日電）台灣4G將於下半年開台，宏達電與中華電信攜手力推4G機款，特別推出「HTC x中華電信4G時尚潮流大賞」活動，炒熱4G商機。

迎接台灣下半年4G開台，多數手機廠早已端出4G新機備戰，宏達電從去年起陸續在台推出的支援4G LTE的智慧機，包括HTC One max、HTC One 4G LTE、HTCButterfly s 4G LTE、HTC Desire 816與HTC Desire610等共5款手機。

持續炒熱4G話題，宏達電宣布，攜手中華電特別推出「HTC x中華電信4G時尚潮流大賞」活動，即日起至全省中華電信各營業窗口及特約服務中心購買HTC全系列4G LTE手機，消費者只要上網完成登錄即可獲得價值約新台幣2000元的「Vogue繽紛時尚（真皮）皮件組」乙組，內含時尚側肩背包、旅行護照套、證件大額借款  票卡夾與兩用繽紛觸控筆。

宏達電指出，Vogue大額借款  繽紛時尚皮件組共有桃、米、藍灰與粉膚色隨機贈送；贈品數量有限，將依登錄時間先後順序，6月1日起寄送，送完為止。

宏達電去年底宣布，和中大額借款  華電信合作以來，手機銷售成長達70%以上，今年是LTE元年，相關布局已開始，中華電和宏達電有更緊密的策略合作。1030510

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　　不過，對於換股基準日的訂定，過半數董事認為雙方當初合併契約有窒礙難行之處，因此主張將與中信金再協商，將進行合約內容修改。台壽保表示，當初合併契大額借款  約上，規定此案訂定換股基準日時，必須完成取得金管會、公平會、證期局、交易所4個單位的核准函文大額借款  件，但中大額借款  信金大額借款  目前尚缺交易所文件。

　　但大額借款  弔詭的是，沒有辦法拿大額借款  到交易所核准函文件，也正是因為雙方未能訂大額借款  定換股基準日，導致交易所無法審查，因此當初合併契約明顯有瑕疵。台壽保認為，雖然雙方是合意併大額借款  購，可以用較寬鬆的標準認定，但此事涉及股東權益，最好的處理方式，就是進行合約修大額借款  改，避免未來衍生爭議。大額借款 

　　台壽保強調，大額借款大額借款    10席董事皆非具有專大額借款  業法律背景，在保障企業精神、股東權益的前提下，大額借款  必須尊重專業意見，大額借款  因此董事會邀請律師前來表達見解，大額借款  獨董都大額大額借款  借款  深表贊成。

　　台壽保第2大股東大額借款  臺灣銀行也大額借款  澄清大額大額借款  借款  ，絕對沒有大額借款  偏向中信金，展延合併案是台壽保自己提出，但現在有變卦，使得公大額借款大額借款    司股價下跌，已大額借款  經嚴重影響股東權大額借款  益。

　　據瞭解，對於小股東提案遭半數否定的部分，依照規定，提出反對的臺灣銀行董大額借款  事代表，必須回覆小股東為何反對的理由，並公告相關內容。而臺灣銀行大額借款  的大額借款  主張大額借款  是，併購大額借款  案過去已經由股東會通過，等於授權董事會處理後續，不應該再於股東會進行表決。

　　至於中信金方面，大額借款  則回應尊重台壽保董事會大額借款  決議，未來相關合併事宜，仍會全力配合。

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中國時報【舒子榕大額借款  、潘杏惠╱台北報導】

勞保年金是不少民眾養老生活所需，勞保年金將自5月起開始調高！勞動部部長潘世偉昨天表示，因為物價會上漲，勞保年金也要隨之上漲才算合理，調高勞保年金等於是另類「加薪」，估計將有6.9萬人受惠。

國民黨立委蔣乃辛昨天在立法院院會質詢問到，勞保條例第65條之4規定，中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達正負5％時，保險年金的給付金額也將調整；勞保年金自民國98年開始實施，到102年的物價指數累計成長率已超過5％，勞保年金是否要調整？

潘世偉回應，多年來物價指數累計上升達到5.2％，他日前已經簽了公文，自5月底起，勞保年金給付將隨物價指數上調5.2％。勞動部表示，統計約有6萬9000人受惠，每人每月平均可增加674元的給付，6月底入帳。

勞動部也提到，根據統計，這波受惠對象包括請領老年年金、遺屬年金、失能年金的人，其中，申請老年年金有6萬7000人，每人每月平均可多675元給付；申請遺屬年金1700人，可增加691元給付；申請失能年金300人，可多516元給付；總計將增加3.7億元給付金額。

由於現行法規規定物價指數的成長率必須達到正負5％，潘世偉坦言這個比率必須要累積很多年，但勞保年金是老年生活所需，應該要與物價連動才算合理，勞動部已準備修法，希望勞保年金未來每年都可以隨物價調整。

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〔自由時報記者楊雅民／台北報導〕暌違7年，80歲的巨大（9921）董事長劉金標，歷經12天的風吹、日曬、雨淋，二度踩著自行車完成966公里的環台之行，不僅超越7年前環台15天達927公里的紀錄，更寫下台灣最高齡完成自行車環台的紀錄。

劉金標說，7年前73大額借款 歲的他，首度挑戰環台，當時有高血壓、呼吸中止症、坐骨神經痛等，幾乎「所有的老人病都有」，那一次環台對自己沒信心，很低調，怕媒體知道，「一世英名破功」。

第一次環台為了騎上海拔463公尺的壽卡，一大額借款 路上停車休息了5次，這次環台從屏東牡丹國小，中途完全未停車、未喝水，一口氣連續騎了10幾公里的陡坡，挑戰壽卡成功，登上壽卡的那一刻，他開心地高呼「我挑戰成功了」。

劉金標說，第一次成功環台的大額借款 那一刻，發現新的自我，並帶動環台風氣，自此，他騎車騎上癮了，過去7年來，每週平均會有3天騎車上班，1次騎30分鐘或30公里，沒想到體檢表「紅字」都不見了，老人病症都不藥而癒。

劉金大額借款 標說，這一次環台，雖然第6天也開始數饅頭，但過程比7年前輕鬆，證明自己因為騎車，比以前更年輕健康，騎車環台也不是年輕人的專利，老翁也可以騎，「我會一直騎下去，騎到腳踩不動為止」。

一路貼身保護「標哥」環台的巨大執行長羅祥安說，80歲的標哥一口氣沒休息、喝水，卻順利騎上壽卡，確實令人刮目相看，自嘲他80歲時，體能可能很難超越標哥，現在只好以環台次數取勝，至今已環台6次的他，環台次數在巨大內部仍是居冠。

被問到會不會挑戰三度環台？劉金標說，已和全球第一大自行車鏈條廠桂盟（5306）總裁吳能明相約7年後，他87歲、吳能明80歲時，要一起環台，再次挑戰紀錄。

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