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（中央社記者鍾榮峰台北10日電）鴻海董事長郭台銘表示，鴻海在台灣廠區大學畢業員工，沒有拿月薪22K。郭台銘說，大學畢業員工月薪拿22K，應大大額借款  額借款  探討「高成低就」的產業結構問題。

郭台銘中午在新北市土城總部召開臨時記者會。

針對22K議題，郭台銘表示，鴻海集團大額借款  台灣廠區，大學畢業者的員工，沒有人拿22K，大學畢業工程師及管理人員起薪每月新台幣3萬6000元到4萬7000元；作業員最低月薪，也高於2萬6000元。

鴻海表示，台灣廠區派遣員工只有50名左右，支薪都高於22K。

針對關連性企業，郭台銘指出將全面調查，要求 5月 1日起生效，比照鴻海公司的標大額借款  準薪資待遇結構，結構內涵依各公司工作特性等同於同質性的比較，但偏向整體收入不減少，應該偏向增加。關連性企業包括群創、鴻準、臻鼎等。

郭台銘再強調，社會上有企業給大學畢業員工月薪22K，他仍願意投資相關企業。但是若大學畢業者屈就作業員，月薪只拿22K，這是產業結構性的問題，代表學非所用，代表教育有問題，他沒辦法救。大額借款 

郭台銘說，大學畢業生屈就作業員，月薪如果只有22K， 這些高學歷低工作的原因，主要是產業結構大額借款  問題。

郭台銘建議，台灣應該考慮調整產業結構，增加高所得就業機會，討論重點應該是放在大學畢業生月薪有沒有高於22K；企業給大學畢業生月薪應該在3萬多元以上。

郭台銘說，「我不是做秀」，他很痛心台灣的大學畢業生進入某些企業，月薪只有拿 22K，真相是「高成低就」、「學非所用」，社會輿論和名嘴應該要追出根源，是什麼樣的原因造成大學畢業生只能拿 22K，應該去探討。1030510

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（中央社記者鍾榮峰台北10日電）鴻海董事長郭台銘表示，要全面調查關連性企業，要求5月1日起生效，比照鴻海公司的標準薪資待遇，關連性企業包括群創、鴻準、臻鼎等。

郭台銘中午在新北市土大額借款  城總部召開臨時記者會。

針對網路談及 22K，郭台銘大額借款  引述集團人資總處提供鴻海現有薪資規定資料表示，大學畢業應徵工程師及管理人員起薪每月新台幣3萬6000元到4萬7000元，並固定2個月以上年終獎金，碩士和博士高於此級距，面議。

在作業員部分，郭台銘表示，大額借款  作業員起薪每月新台幣 2萬6000元以上，包括伙食津貼。郭台銘說，作業員月薪高於22K。

郭台銘說，有大學畢業者屈就作業員大額借款  工，比照作業員支薪，固定有2個月以上年終獎金。

針對關連性企業，郭台銘指出將全面調查，要求5月1大額借款  日起生效，比照鴻海公司的標準薪資待遇，關連性企業包括群創、鴻準、臻鼎等。

針對自稱旗下群創員工網友提到自身月薪就是22K，郭台銘表示，據查證，大額借款  查無此位網友，呼籲這位網友寄電子郵件和薪資單給他，一定會追查到底，給圓滿答覆。

不過郭董也質疑網友貼文的本名以及學大額借款  歷。郭台銘說，根據網友提供的學歷背景，恐無法提供每月3萬6000元薪資，可提供作業員2萬6000元薪資。1030510

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中國時報【洪正吉╱台北報導】

瑞信證券出具報告指出，台股5月攀高峰並於10月回落底部的季節性效應，過去多由科技股領軍，但科技股已漲多，建議投資人先獲利了結，目前大額借款 維持台股目標指數9200點。台股昨日因法人換股調節下跌，大額借款 但守住8800點。

瑞信證券表示，往年台股因電子股占成交比重高，5月多半大額借款 又是電子股的季節性高點，隨後走跌到10?11月的波段谷底。此趨勢，今年稍有改變，考量科技股外資持股比重高，建議大額借款 投資人在科技股季節性轉弱前，先獲利了結。

其中，聯發科（2454）的外資持股已達歷史高峰，華碩（2357）等科技硬體廠過去6個月也吸引很多外資買進，未來都有可能受到波動性影響而放緩。

去年第4季喊進科技股後，瑞信台股組合年初迄今獲利表現達12％。瑞信證券說，目前已將科技股權重降至中立，並降低聯發科權重，增加力成（6239）及正新（2105）權重；金融類股也新增開發金(2883），剔除大眾銀（2847）。

瑞信證券最新台股組合，包括台積電(2330)、日月光(2311)、力成(6239)、聯發科(2454)、F-敦泰(5280)、可成(2474)、晶電(2448)、欣興(3037)、仁寶(2324)、鴻海(2317)、中信金(2891)、永豐金(2890)、開發金(2883)、台塑(1301)、台泥(1101)、正新(2105)、長榮航(2618)、統一超(2912)、精華(1565)。

台股昨日相對其他亞股，跌幅偏重，收在8808.61點，下跌81.08點，外資上周賣超百億元後，昨日再賣63.95億元。不過，明晟公司（MSCI）即將在台灣時間15日清晨公布半年度權重調整結果，台股有機會在新興市場指數獲調升。

個股方面，外資點名華亞科(3474)、建大(2106)、F-亞德(1590)、F-金可(8406)可望加入MSCI成分股，屆時將啟動外資回補潮。根據2月MSCI發布的指數調整，台股在全球指數權重，維持1.23％不變，亞洲（日本除外）指數的權重達15.12％也未改變，但新興市場指數權重微降0.01％，降至11.90％。

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疑合租 分開登錄

〔自由時報記者徐義平／台北報導〕香港有住在鐵籠裡的「籠民」，新北市新店區北新路一段上也出現台版「蝸居」？○．七九坪雅房，每月租金竟要六五○○元；房仲業者推測，這應是老舊公寓隔間後分割出租，可能是三人合租一間房，卻因特殊考量採取分開登錄，但該租屋物件坪數不足一坪，居住品質之差令人難以想像。

根據內政部實價網揭露，新北市新店區出現三筆坪數不到一坪的雅房，每月租金六○○○元到六五○○元，均位於北新路一段一五一至一八○號，靠近捷運新店區公所站。出租物件是屋齡三十三年的老舊公寓，樓層為四樓；更特別備註為租賃雅房，共同使用部份為衛浴、廚房、客廳，權狀建物面積約三十五坪，土地面積約九．八七坪。

住商不動產新北市區協理趙中康指出，目前捷運七張站、捷運新店區公所站附近，出租雅房案例不多，即便有雅房出租，出租坪數至少也超過三坪，每月租金八五○大額借款 ○元到一萬元；若一間八到十坪大額借款 套房，每月租金約一．三萬元到一．五萬元。

台灣房屋智庫研究員洪佩大額借款 君表示，實價網上揭露該區域不到一坪房、租金竟要六五○○元，是有違常理，應是公寓隔間分割出租後，由三人共租一房，因特殊考量分開登錄。

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最近起薪22K的話題、又再被拿出來討論，高雄和春技術學院首創水電工專門科系，標榜起薪有52K以上，吸引不少學生報名，連十六歲的女生有想加入，薪水之所以這麼高，是因為很多年輕人根本不想從事這樣的工作，也讓水電工變得搶手，校方保證如果在20歲畢業，取得證照，一出社會的月薪就能從五萬起跳。

口號一下，學水電的學生們，一個個往上爬，其中這兩個看到沒，是兩個女孩兒，她們背著工具袋，拿著工具跟男同學一樣，在電桿上學修繕，別人認為男生才做得來的工作，兩個女同學巾幗不讓鬚眉，照樣爬在電桿上認真的學，儘管有些皮皮挫，最後還是完成任務啦。大額借款 

這是高雄和春技術學院，首創的水電工科系，號稱畢業後月薪五萬起跳，第一屆就吸引兩位女同學報名，克服恐懼再接再厲，對兩位女生來說，拼的也是未來的薪水，根據國大額借款  內一家人力銀行調查，水電工行業出現斷層，目前很難找得到40歲以下的水電工，根本大額借款  不想從事這個行業，因此和春技術學院開路，創設水電工系，大家既定印象中，男生才能做的水電工作，女生也拿起板手鐵槌當水電工，職業不分高低跟男女，一個月能賺5萬以上，這個年頭怎能不吸引人。

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中國時報【康文柔╱台北報導】

蘋果去年秋季推出的產品已步入周期尾聲，處在新舊交替的空窗期，iPhone主要組裝廠鴻海業績走滑，4月合併營收跌破3,000億元大關。市場預料未來2個月也不會有太多火花。另一個分食大額借款  蘋果的組裝廠和碩，則受惠筆記型電腦訂單挹注，4月營收逆勢上揚，優於同業。

鴻海4月合併營收2944.41億元，較3月減少4.34％，比去年同期微增0.92％。鴻海董事長郭台銘先前曾表示，第2季營收約與首季持平，到下半年可見強大額借款  勁動能。法人指出，鴻海在電腦、通訊、消費電子這3大產品區塊，4月出貨都出現修正，未來2個月也難脫淡季表現。

鴻海累計今年前4月合併營收達1兆1774億元，年增率6.97％。外資看好鴻海旗下的富智康（FIH）在非蘋陣營深入布局，受惠大陸平價品牌手機訂單，近期頻頻加碼鴻海，推動股價向上挑戰90元大關。

電子五哥業績陸續出爐，華碩因首季提列匯兌損失，近期股價表現疲弱，昨交出4月合併營收為344.4億元，較3月衰退逾1成，比去年同期成長5.7％。不過，日前華碩法說會上預估，第2季平板電腦與智慧手機出貨成長，法人推估第2季營收走揚，預料5月業績會有較佳表現。

華碩的平價手機Zenfone在4月推出，大量發貨的起始點落在5月。ZenFone由和碩吃下組裝訂單，法人預料對和碩業績進補。昨和碩公布4月合併營收達724.76億元，月增率達6.74％、年增率為4.84％，在電腦族群一片淡季聲中，和碩逆勢上揚，表現最為突出。

和碩表示，4月主要受惠筆電客戶拉貨力道升溫，出貨量約95到100萬台，比3月增加約25萬台，成為營收支撐主力。但5、6月筆電出貨可能略向下修正，整季來看出貨估約增加5％。

筆電代工廠仁寶4月營收為571.68億元，月減逾15％，筆電出貨270萬台，較3月大幅滑落2成，不過，日前仁寶在法說會上曾預估，第2季出貨有機會季增逾1成，可見5、6月業績動能不弱。市場盛傳仁寶已取得宏達電中階手機委外訂單。

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當大家為了薪水凍漲，物價高漲在煩惱的同時，其實台灣，還是有一些有良心的企業，固定加薪，知名陶瓷企業，每年固定加兩次薪水，只要努力，就有紅利，員工對公司忠心耿耿，當然公司的業績也扶搖直上，對比一些大企業死不加薪，員工流動率超高，乍看之下似乎暫時省下人事費用，但卻流失人才，導致公司停滯不前，無法進步。

辦公室裡大家聚精會神，專注在手邊這一件又一件的創作，這裡是知名陶瓷公司，這些藝術家的作品是政治人物最喜歡的伴手禮，代表台灣到世界各地，為什麼要特別介紹他們，因為他們是少數固定調薪的企業，而且每年調兩次。

陶瓷公司員工小伍：「我們薪水很讓我們滿意，因為大額借款  我們可以就是可以養家活口啊。」小伍在這間公司做了17年，他的薪水成長多少，聽在一般人耳裡相當不可思議。陶瓷公司員工小伍：「薪水大概漲三倍吧。」因為加薪穩定，員工自然對公司忠誠，這個部門員工流動率是0，平均年資十年以上。

陶瓷公司員工小伍：「沒有辦法給他大額借款  一個穩定的收入，讓他無後顧之憂的話，他一定會想東想西，那可能會在外面兼差，像我以前在其他公司上班，我可能就會去兼個差，也許有更好機會我就跳槽了。」陶瓷公司員工Fiona：「其實他是歐洲前三大的室內設計展。」不要以為加薪是資深員工的專利，Fiona79年次，加入這間公司不到一年，她也加薪了。

陶瓷公司員工Fiona：「努力大額借款  的話可以讓自己能力被公司看見的話，就一定會有相當的一個效益出現。」對比其他公司，這間公司擁有更忠誠的員工更願意付出的員工，很多大企業死不加薪，以為省去人事成本，但是卻得不到好的人才企業停滯不前，不是沒有原因。經濟部長張家祝找來25間企業閉門喝咖啡，希望這些企業主加薪成為領頭羊，裡頭有22間企業同意，9間同意公布，包括了日月光、法藍瓷、希伯崙等企業，同意立刻加薪3-5%，台塑、力麗、拓凱等企業同意下半年度加薪。幸福企業能否創造出高產值員工，這裡不就有成功示範。

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本薪低於基本工資 得加上獎金約23Ｋ

〔自由時報記者陳梅英、甘芝萁／台北報導〕經過群創四天三夜尋找後，引發二十二Ｋ打臉郭董風波的「梁小花」，昨由群創代為出面現「聲」，發布大額借款 梁小花向郭台銘道歉的親筆簽名函及變音錄音檔；但網友還是不信，持續有群創員工秀出薪資單，強調本薪就只有一萬六千兩百元，得加上津貼、伙食費等，不請假才有約大額借款 二十三Ｋ。

對此，群創僅大額借款 表示遺憾，強調外界大額借款 將「本薪」與「全薪」混淆，群創技大額借款 術員薪資項目向來都包括本薪、伙食津貼、輪班津貼等固定獎金；為了讓員工更易了解，群創將全面檢討目前的薪資結構，並於近日對內發布，且追溯至五月一日生效。

民進黨立委劉建大額借款 國昨也在立院社福衛環委員會質詢指出，若網友貼出的薪資單屬實，則群創發給員工的本薪低於基本工資一萬九○四七元，明顯違法；對此，勞動部長潘世偉允諾將派員前往勞動檢查。

群創指外界混淆本薪全薪 今可望加薪

群創董事長段行建與總經理王志超，今將再度親自對外說明梁小花事件，外界預期段行建將於會中宣布加薪。

群創昨並公布今年一到四月，二二輪日班技術作業員平均每月薪資含加班費約為三萬零七百元，夜班平均每月薪資含加班費則有三萬六千五百元。

梁小花親筆道歉函在昨晚約八點曝光後，卻爆出日期寫錯年份的烏龍，群創於八點四十分再度請梁小花重寫一份日期正確的道歉函。

梁小花在經過變音的錄音檔裡表示，第一時間沒注意到郭董講的「不應只領二十二Ｋ」，指的是大學畢業生；當初留言的原意是希望郭董在照顧社會上其他人員時，是否可以先照顧自己的員工，並沒有抱怨或嗆聲打臉的意圖。

群創公布梁小花的背景為群創光電南科技術作業員，群創表示，小花道歉後，老闆已經不生氣了，小花沒事，不會遭到處分。

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工商時報大額借款 【記者劉靜瑀╱台北報導大額借款 】

員工分紅向來被視為企業的大額借款 獎酬制度，但為配合國際趨勢及商業會計法的修正，行政院今年初向大額借款 立法院送出公司法第2大額借款 35大額借款 條修正案，刪除員工分紅相關大額借款 規定。但目前立法院大額借款 審案進度緩慢，預料本會期不會過關。大額借款

我國對員工分大額借款 大額借款 紅之會計處大額借款 理，將其視為盈餘大額借款 分配。在商業會計法修法之前，將大額借款 員工分紅大額借款 費用化規定在商會法大額借款 及公司法裡。民國95年時，為了和國際會大額借款 計準則接軌，把員工分紅視為大額借款 企業經營成本，亦大額借款 即視為當期費用，修正商業會大額借款 計法，把員工分紅認列為費用大額借款 ，而員工分紅費用化自民國97年起實施。大額借款

為配合商會法修正，立大額借款 法院當時要求公司法235條也應修正。官員表示，當初刪除公司法第235條第2至4項，主要也是考慮，公司加薪與否大額借款 根本不需大額借款 拘泥於「分紅」大額借款 這名詞。

大額借款 種種考量之大額借款 下，經濟部在民國100年將「整包」公司法大額借款 修正案送行政院審議，刪除公司章程應訂員工分配「紅利」成數之條文，但在公司法第267條仍大額借款 保留可做公司留才工大額借款 具的限制型股票。

官員坦言，當時修改草案決大額借款 定，現在想來，確實大額借款 仍有大額借款 改善空間，今年才會決定再從公司法235條第1項，把大額借款 員工分紅之精神給大額借款 補上，也就是增訂「公司當年度有獲利時，應發放一定數額給員工」。

雖然業界強烈反應，員工分紅是留才之方，不過，官員私下表示，對岸近年向台灣人才挖角動作頻頻，一樣的薪水卻以人民幣支付，究竟「員工分大額借款 紅是否真為留才之方」？或許，企大額借款 業給予優秀人才的薪水，才是員工願不願意為公司賣命的重要關鍵！大額借款

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新頭殼newtalk2014.05.10 謝莉慧大額借款  /台北報導

鴻海集團總裁郭台銘日前強調公司底大額借款  下沒有22K的員工，卻遭自稱子公司群創員工「打臉」，表示自己就是領22K。郭台銘今(10)天緊急召開記者會，主動揭露人事資料指出，目前作業員起薪是26K，但查不到自稱月薪只有22K的爆料員工，希望他能出面，可以寄電子郵件和薪大額借款  資單給他(郭)，一定會給圓滿答覆。此外，郭台銘也表示，要全面調查關連性企業包括群創、鴻準、臻鼎等，比照鴻海的標準薪資待遇，從5月1日起生效。

郭台銘下大額借款  午在新北市土城總部大額借款  召開臨時記者會。

郭台銘引述集團人資總處所大額借款  提供鴻海現有的薪資規定資料表示，目前大學畢業應徵工程師及管理人員的起薪每個月從新台幣3萬6000元到4萬7000元不等，並固定領2個月以上年終獎金，至於高於此級距的碩士和博士採面議方式。

在作業員部分，郭台銘表示，起薪每個月新台幣2萬600大額借款  0元以上，其中包括伙食津貼，絕沒有外傳有員工領22K的情況。但確實有大學畢業者屈就作業員，比照作業員支薪，但仍固定有2個月以上的年終獎金。

至於有自稱鴻海子公司的大額借款  群創員工爆料，「郭董，我的薪水就是22k」，郭台銘希望他出面向公司提出申訴，因為目前公司的人事資料「查無此人」，郭台銘質疑該網友貼文的本名及學歷。

郭台銘強調，鴻海集團各公司員工請根據今天的說明，檢查自己的薪水，如果發現自己的薪水未達規範，盡快向各單位主管申訴，「我們會補發給你，若有短少狀況，會嚴懲相關部門主管。」

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　　不過，對於換股基準日的訂定，過半數董事認為雙方當初合併契約有窒礙難行之處，因此主張將與中信金再協商，將進行合約內容修改。台壽保表示，當初合併契大額借款  約上，規定此案訂定換股基準日時，必須完成取得金管會、公平會、證期局、交易所4個單位的核准函文大額借款  件，但中大額借款  信金大額借款  目前尚缺交易所文件。

　　但大額借款  弔詭的是，沒有辦法拿大額借款  到交易所核准函文件，也正是因為雙方未能訂大額借款  定換股基準日，導致交易所無法審查，因此當初合併契約明顯有瑕疵。台壽保認為，雖然雙方是合意併大額借款  購，可以用較寬鬆的標準認定，但此事涉及股東權益，最好的處理方式，就是進行合約修大額借款  改，避免未來衍生爭議。大額借款 

　　台壽保強調，大額借款大額借款    10席董事皆非具有專大額借款  業法律背景，在保障企業精神、股東權益的前提下，大額借款  必須尊重專業意見，大額借款  因此董事會邀請律師前來表達見解，大額借款  獨董都大額大額借款  借款  深表贊成。

　　台壽保第2大股東大額借款  臺灣銀行也大額借款  澄清大額大額借款  借款  ，絕對沒有大額借款  偏向中信金，展延合併案是台壽保自己提出，但現在有變卦，使得公大額借款大額借款    司股價下跌，已大額借款  經嚴重影響股東權大額借款  益。

　　據瞭解，對於小股東提案遭半數否定的部分，依照規定，提出反對的臺灣銀行董大額借款  事代表，必須回覆小股東為何反對的理由，並公告相關內容。而臺灣銀行大額借款  的大額借款  主張大額借款  是，併購大額借款  案過去已經由股東會通過，等於授權董事會處理後續，不應該再於股東會進行表決。

　　至於中信金方面，大額借款  則回應尊重台壽保董事會大額借款  決議，未來相關合併事宜，仍會全力配合。

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工商時報【記者陳欣文╱台北報導】

玉山金今年初宣布發行7億大額借款 股募資新台幣105億元的現金增資，已於本月9日完成，未來資金將挹注至子公司玉山銀行及玉山證券，加速整體海內外業務的發展，預估玉山銀行資本適足率將因而再提升約1個百分點。

玉山金於昨（12）日召開大額借款 法說會，公布2014年第1季業績表現，其中稅後獲利為28.6億元，較去年同期成長26％，每股稅後盈餘(EPS)、股東權益報酬率（ROE）和資產報酬率（大額借款 ROA）分別為0.5元、13.28％及0.81％，都再創歷來新高。

手續費收入方面，是玉山現階段聚焦的重大額借款 點，也是展現差異化的關鍵，2014年第1季淨手續費收入維持14.8％的成長，其中財富管理在基大額借款 金及保險帶動下較去年同期增加24.3％。

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4G第二波購併潮，亞太電信因擁有基地台、頻段、用戶三大優點，讓每一組團隊都很想娶進亞太這個炙手可熱的新娘子！

三團隊各有盤算

綜觀來求親的三組人馬，一個是剛與威寶完成合併動作的頂新台灣之星，這一組人馬本身就擁有WCDMA基地台、10MHz且落在900MHz的4G頻段，大額借款  現有用戶數172萬戶；一個是鴻海集團旗下的國碁，這一組人馬擁有700MHz以及900MHz頻段總計20MHz頻寬的4G頻段，但現有用戶數則是零；最後一組人馬則是韓國SBI，這大額借款  是一家由軟銀創辦人孫正義所投資的創投公司，來台灣主要是探尋台灣電信業者合作意向，並做財務性投資。

大額借款  就這三組人馬而言，他們都看中了亞太不同優點，但以台灣大額借款  之星與國碁搶親最受市場關注。

電信產業恐洗牌

對台灣之星來說，由於台灣之星只有10MHz的頻寬，若能加上亞太去年標下的10MHz頻段，雙方頻寬資源可以擴展到20MHz，在基地台數量方面，台灣之星併購威寶後，總共有7600 座基地台，若再加總亞太既有基地台，基地台總數量可擴增到近10000座。在用戶數方面，威寶本來就有172萬戶，若再加上亞太電信的209萬戶，總用戶數可達到將近382 萬戶，雙方只要一結合，就等於是兩家小型電型公司合併成一家中型電信公司，電信產業將會大洗牌

以鴻海國碁來說，國碁目前手中握有的只有20MHz頻寬，完全沒有3G網路基地台，也沒有客戶，但如果國碁跟亞太結合，國碁可以立刻變成一家小型電信公司，不僅亞太電信全台光纖骨幹，特別是台鐵沿線可以提供國碁電子，而且，亞太電信用戶高達209萬，雙方只要一合併，國碁也可以立即成為國內第四大電信公司，遙遙領先台灣之星。

>三方各有不同著眼之處，現在就看亞太內部怎麼想，究竟是要朝著改變電信產業生態、還是單純只想把這燙手的山芋丟給想進市場的新進業者？等到月底，就可以揭曉新娘的真心為何。

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