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（中央社記者林孟汝台北22日電）經濟部所屬國營事業每年招考上小額借款 千名職員，但卻留不住人才，短期離職率偏高。台電公司擬在近期的檢討會議向經濟部建議提高薪津及分區招考，不排除改為自行辦理。

經濟部所屬台糖、台電、小額借款 中油小額借款 、漢翔及台水公司等小額借款 5家國營事業，因應小額借款 退離潮，近兩年均小額借款 大量徵小額借款 才招考職員。

依統計，5家國營小額借款 小額借款 事業101年報考人數為4萬52小額借款 1小額借款 5人、錄取小額借款 人數為1013人，平均錄取率約4.14%；102年報考人數為3萬4小額借款 215小額借款 人、錄取人數為1040人，平均錄取率約5.46%，缺考率比以往多出1成。

經濟部小額借款 分析，錄取率增小額借款 加與小額借款 報考人數減少有關，小額借款 主因為國營事業績效不彰，獎金縮水，影響考生的前景信心；放榜與報到時間與高普考相近，考生可能會先選擇政府行政部門及公務機關未來有公保等退休金保障，優於國營事業僅有勞保等福利。

留不住人才也是隱憂之一。油電雙漲招致外界觀感不佳的台電公司說，台電不再是報考國企的考生首選，就算被錄取人真的到台電報到就職，3年內也可能因另有高就而離職。

依台電統計，近3年，新進職員離職率約為9.91%，但台電自行招考的技術員離職率則為2.84%，相對低很多。

其中，新進職員離職原因以另到公務機關高就近5成比例最高、轉到其他民營公司或到其他國企就職各占17%、11%，「請調不成」也是離職原因之一。

國營會分析，國企新進職員薪津每月約為新台幣3萬6000元至3萬8000元，但如考上高考第三等級就有約4萬6000元月薪，以往國營事業每年還有優厚業績獎金，近年來也因虧損連連，大打折扣，以致國企離職率偏高。

台電主管指出，起薪低留不住職員人才，台電變成人才訓練所，因此打算在5家企業聯合招考職員的檢討會議上，建議提高底薪。

另外，主管說，台電自行舉辦的技術員招考，均分台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行，員工可自行選擇未來上班地點，免去如新進職員未如願調動，萌生辭意的問題及困擾。

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其中，新進職員離職原因以另到公務機關高就近5成比例最高、轉到其他民營公司或到其他國企就職各占17%、11%，「請調不成」也是離職原因之一。

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昔日金飯碗台電喊出要加薪，新進人員3萬7起薪，擬加3千元到4萬1，就是因為台電新進人員離職率高達1成，其中有50%的原因是考上公務機小額借款 關，台電認為福利像是免費員工宿舍，和補助水電，起薪比公務員少6千元，就沒辦法留住人才，但台電累計虧損2200億，喊出調薪也飽受外界批評。

急忙搶修電纜線趕著恢復供電，台電人員艷陽天、颱風天都得在戶外堅守崗位，現在台電喊出要調薪，新進人員薪水加3千元，起薪調到4萬1，漲了8.1%，但台電累計虧小額借款 損高達2200億，外界也批評喊虧錢又加薪。

台電表示，過去3年新進人員離職率高達1成，其中50%的原因是考上公務機關，再來則是轉到民營公司，台電認為員工紛紛轉當公務員，主因就是起薪3萬7和高考4萬3，一比就差了6千元，小額借款 加上去年10月，4成6員工退小額借款 休，今年也開出1500個職缺，儘管免費提供宿舍，水電也有補助，但台電求才若渴，認為調薪才能有效，留住人才。

台糖、中油、自來水等國營事業，也表態跟進，比照調700到3千元，各國營事業抱怨薪水凍漲10幾年，金飯碗「落漆」，讓離職率增，但加薪仍得考慮公司盈虧和社會觀感，調幅仍得由經濟部決定。

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中國時報【柯宗緯╱高雄小額借款 報導】

找工作小額借款 不必捨近求遠！岡山就業中心服務深入鄰里，提供求職者就近媒小額借款 合找頭路。9日起至18日，將前進燕巢、永安、茄萣、橋頭與梓官等小額借款 5個區里，舉行現場徵才活動，每場次提供近百個在地職缺。

以往徵才小額借款 活動多局限小額借款 於都會區，偏鄉地小額借款 區求職者只能離鄉找工作。岡山就業中心主任李小額借款 玫臻指出，體諒失業朋友外出求職之苦，同時輔導中高齡失業者就業，近年推動「就業小額借款 服務到家」方案，由「就業多媽媽」透過小額借款 鄰里長協助，爭取企業釋出在地就業機會。

9日起至18日止，將舉辦就業小額借款 服務駐點徵才活小額借款 動，分別於9日燕巢區鳳雄里活動中小額借款 心、10日在永安區保寧里活動中心、11日茄萣區民眾服務社、17日橋頭區白樹里里辦公室、18日梓官區通安宮；時間為上午9時30分至11時30分，每場次提供近2周、百個最新在地職缺。

就業中心為擴大宣傳效應協請在地鄰里辦公室、寺廟等廣播。李玫臻補充，就服員也將進行家戶訊息傳遞通知，同時在鄰里布告欄與重要路口標示徵才訊息，「讓就服工作走出就業服務中心，深入鄰里家戶」，提升就業媒合率。

另外，除就業媒合、諮詢外，現場也提供求職者鄰近鄉鎮工作機會職缺表，方便民眾查詢，若有意願前往面試，就服員將現場開立介紹卡，也可協助陪同前往面試，並針對缺工獎助、跨域津貼、青年就業讚、明師高徒等促進就業措施進行宣導。

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國際性非營利醫療教育組織、肩負防盲救盲使命的奧比斯基金會，昨(26)日推出全新識別系統。煥然一新的標誌及視覺設計，展現奧比斯三十多年來對失明社群的影響和貢獻，同時亦代表矢志不移的防盲、救盲決心，在可見的將來，奧比斯將持續幫助更多生活在發展中國家的失明人士，透過知識傳授和技術培訓，讓更多失明人士遠離黑暗，重獲視力。

國際奧比斯市場總監JenniferGregoire表示：「奧比斯一向是充滿活力及滿載熱忱的國際救盲組織，我們存在的目的是要為社會帶來美好的改變。過去三十年多來，我們在醫療匱乏的偏遠社區培訓數以萬計的醫生及醫護人員，為失明人士改寫一生命運，創造了無數不可能的故事。這次推出的嶄新形象，彰顯奧比斯追求光明的人道力量及精神，我們要向各界展示救盲力量必須以人為本、必須滾動向前。」

奧比斯透過培訓、推廣及研究等工作，為發展中國家的地區提供切合當地需求的培訓項目，以提升當地醫護人員水平及建立長遠及可持續發展的眼科保健設施。

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（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）近幾天，馬政府與中國簽訂服貿協議，爭議鬧得沸沸揚揚的時刻，其中，有一部分的焦慮，則是來自民眾害怕簽訂服貿後，薪資可能又會更低，而根據yes123求職網的調查指出，有將近八成的民眾對於自己的薪資不滿意，即將畢業的新鮮人，企業所願意開出的薪資，也讓學生們感到愁雲慘霧，前途茫茫。

雖政府也曾想順應民意，還小額借款 假於民，打造台灣「小額借款 小確幸」，小額借款 但為了求得更高的薪資，許多人只好兼差打工，賺取生活費，因此，放更多假，對民眾來說，似乎只是無感政策。

8百萬勞工　小額借款 對薪資不滿

根據資料顯示，小額借款 高達75.7％小額借款 的上班族與勞小額借款 工朋友，對於自己的薪資待遇並不滿意，以元月份全小額借款 國1103.6萬就業人口推算，約有835萬人是不滿意目前領的薪水，平小額借款 均滿意度僅54.4分！

除此之外，資料進一步指出，71.1％的人表示，薪資其實處於「不夠用」的狀態，其中24.7％的覺得，月薪要五萬元才算夠用，兩成二（22.6％）覺得要四萬塊才夠，平均需要5.6萬元。

還假於民？五成勞工根本沒時間放假小額借款

物價漲，房價漲，在什麼都漲的年代之下，上班族也只好身兼多職，犧牲假期，只為了賺更多錢，好抵抗這「漲聲響起」的時刻，所以當薪水不夠用的時候，有58.2％的人指出，會想要下班後兼差打工，33.9％的人想接案賺外快，29.7％則想經營網拍生意。不管靠什麼方式，平均希望每月增加12891元的外快收入。

上班族瘋狂兼差，成為打工大兵的的原因，除了鈔票變薄之外，更大的原因是，企業已經好久沒有調漲薪資了！資料顯示，上班族平均下來有1.89年沒有加薪了，以一年365天換算，薪水大約有690天沒有增加；同時詢問可以忍受多久沒調薪，平均結果為1.69年（相當於617天），顯然凍薪情況，已超乎心中可忍受的極限。

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工商時報【記者陳欣文╱台北報導】

保本基金4月掀募集小額借款 熱潮，共計有三小額借款 家投信公司展開保本基金的募集，除了都訴求百分百保本，也有首檔配息的保本型基金問世，將展開搶占保守型資金大作戰。

據證期局資料小額借款 統計，4月小額借款 包括新光、永豐、富邦投信，分別推出投資澳洲政府公債、南非政府公債及日本政府公債的保本型基金。

其中新光澳幣十小額借款 年期保本小額借款 基金主要投資澳洲中央和地方政府所發行的公債及其地方政府債，再運用利率交換（IRS）將票息進行再投資，10年到期鎖定到期收益。

新光也獨創基金持有屆滿第二年、第四年、第六年、第八年時，進行定期投資收益分配，第十年提供澳幣100％保本機制，為國內第一檔分配投資收益型保本基金。

新光投信總經理蘇英孝表示，量化寬鬆（QE）緩步退場後，股優於債的投資基調已逐漸反映，市場浮濫資金仍以「便宜」和「基期低」的為首選。

因此漲多的股市都已經隱含回檔的風險，市場多數資金仍在低利中尋求穩定收益。

至於「永豐南非幣2021保本基金」主要投資南非政府發行的公債，Moody's與S&P兩大信評機構南非公債保持零違約紀錄，並且運用IRS機制，每半年將票息交付交易對手巴克萊銀行（Barclays）再投資，基金到期時一次性支付一大筆固定利息給基金，很類似銀行「零存整付」的現金流量型態。

投信業者分析，對保守投資人來說，選擇定期投資收益分配的保本型基金，可提早拿回部分投資收益，方便手頭資金運用，若投資人想提早贖回，也不必支付買回費用，有助減輕投資成本負擔。

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工商時報【記者陳欣文╱台北報導】

根據晨星針對台灣境內核備銷售的開放式共同基金資金流量統計數據顯示，截至2月，股債混和的平衡型基金已連續14個月獲得資金淨流入，顯見投資人對於平衡型基金熱度持續增溫。

財富管理中心表示，平衡型基金具有股債兼備的特性，其波動風險往往比投資股票來的低，相當適合投資人作為長期核心資產配置。另外，平衡型基金操作需要兼顧風險與報酬，經理團隊必須對於景氣循環保持敏感，才能掌握投資先機，創造良好績效。因此，基金若具有較長成立期間，代表經理團隊經歷多空洗禮，其所累積的經驗值，可望為操作績效增添優勢。

富蘭克林坦伯頓穩定月收益基金2014年榮獲傑出基金金鑽獎「環球平衡型基金」5年獎，此為該基金近3年來第2度獲得金鑽獎，亦於2012年獲Smart智富台灣基金獎（晨星技術指導）「全球平衡基金獎」。晨星給予該基金績效評等5顆星的肯定（截至2月底）。

近期市場受到烏克蘭地緣政治以及聯準會收縮量化寬鬆等各項變數干擾，市場走勢相對動盪，觀察17檔美元平衡型基金近3個月績效表現，富蘭克林坦伯頓穩定月收益基金上漲6.92％，表現居冠，其次為德盛安聯收益成長基金、駿利平衡基金分別上漲6.61％以及5.38％（理柏資訊，台幣計價，詳見附表）。

法人分析，該檔基金獲得專業機構肯定，近期市場動盪亦能表現突出的原因在於，經理團隊股市布局聚焦於美國大型類股，特別是具有股利與股利成長題材的大型企業，例如默克製藥、英國石油、富國銀行等知名藍籌股。另外，在產業配置方面，看好金融與能源具低預估本益比的投資機會，並搭配公用事業以及健康醫療等防禦類股，在市場動盪之際，平穩績效表現。至於債市方面，考量聯準會貨幣政策逐漸趨於正常化，基金聚焦於具有較高殖利率，且能分享企業獲利成長的高收益公司債市，降低未來利率上揚風險。

展望未來，景氣復甦但變數仍存的環境中，兼具歷經市場多空循環、專業機構得獎肯定、投資策略明確等特色的平衡型基金，值得投資人納入投資組合，作為長期核心資產配置。

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工商時報【記者陳欣文╱台北報導】

根據晨星針對台灣境內核備銷售的開放式共同基金資金流量統計數據顯示，截至2月，股債混和的平衡型基金已連續14個月獲得資金淨流入，顯見投資人對於平衡型基金熱度持續增溫。

財富管理中心表示，平衡型基金具有股債兼備的特性，其波動風險往往比投資股票來的低，相當適合投資人作為長期核心資產配置。另外，平衡型基金操作需要兼顧風險與報酬，經理團隊必須對於景氣循環保持敏感，才能掌握投資先機，創造良好績效。因此，基金若具有較長成立期間，代表經理團隊經歷多空洗禮，其所累積的經驗值，可望為操作績效增添優勢。

富蘭克林坦伯頓穩定月收益基金2014年榮獲傑出基金金鑽獎「環球平衡型基金」5年獎，此為該基金近3年來第2度獲得金鑽獎，亦於2012年獲Smart智富台灣基金獎（晨星技術指導）「全球平衡基金獎」。晨星給予該基金績效評等5顆星的肯定（截至2月底）。

近期市場受到烏克蘭地緣政治以及聯準會收縮量化寬鬆等各項變數干擾，市場走勢相對動盪，觀察17檔美元平衡型基金近3個月績效表現，富蘭克林坦伯頓穩定月收益基金上漲6.92％，表現居冠，其次為德盛安聯收益成長基金、駿利平衡基金分別上漲6.61％以及5.38％（理柏資訊，台幣計價，詳見附表）。

法人分析，該檔基金獲得專業機構肯定，近期市場動盪亦能表現突出的原因在於，經理團隊股市布局聚焦於美國大型類股，特別是具有股利與股利成長題材的大型企業，例如默克製藥、英國石油、富國銀行等知名藍籌股。另外，在產業配置方面，看好金融與能源具低預估本益比的投資機會，並搭配公用事業以及健康醫療等防禦類股，在市場動盪之際，平穩績效表現。至於債市方面，考量聯準會貨幣政策逐漸趨於正常化，基金聚焦於具有較高殖利率，且能分享企業獲利成長的高收益公司債市，降低未來利率上揚風險。

展望未來，景氣復甦但變數仍存的環境中，兼具歷經市場多空循環、專業機構得獎肯定、投資策略明確等特色的平衡型基金，值得投資人納入投資組合，作為長期核心資產配置。

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中國時報【（小額借款 薄力瑋）】

竹田：潮州就業中心4月10日上午9點30分在竹田鄉公所辦理現場徵才，吸引16家廠商報名參與，合計釋出385個工作機會。高科技廠商祭出高小額借款 薪求才，「國巨公司」提供72個工作機會，技術員最高可達3萬6000元，工程師4萬元起跳。

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工商時報【記者陳欣文╱台北報導】

根據晨星針對台灣境內核備銷售的開放式共同基金資金流量統計數據顯示，截至2月，股債混和的平衡型基金已連續14個月獲得資金淨流入，顯見投資人對於平衡型基金熱度持續增溫。

財富管理中心表示，平衡型基金具有股債兼備的特性，其波動風險往往比投資股票來的低，相當適合投資人作為長期核心資產配置。另外，平衡型基金操作需要兼顧風險與報酬，經理團隊必須對於景氣循環保持敏感，才能掌握投資先機，創造良好績效。因此，基金若具有較長成立期間，代表經理團隊經歷多空洗禮，其所累積的經驗值，可望為操作績效增添優勢。

富蘭克林坦伯頓穩定月收益基金2014年榮獲傑出基金金鑽獎「環球平衡型基金」5年獎，此為該基金近3年來第2度獲得金鑽獎，亦於2012年獲Smart智富台灣基金獎（晨星技術指導）「全球平衡基金獎」。晨星給予該基金績效評等5顆星的肯定（截至2月底）。

近期市場受到烏克蘭地緣政治以及聯準會收縮量化寬鬆等各項變數干擾，市場走勢相對動盪，觀察17檔美元平衡型基金近3個月績效表現，富蘭克林坦伯頓穩定月收益基金上漲6.92％，表現居冠，其次為德盛安聯收益成長基金、駿利平衡基金分別上漲6.61％以及5.38％（理柏資訊，台幣計價，詳見附表）。

法人分析，該檔基金獲得專業機構肯定，近期市場動盪亦能表現突出的原因在於，經理團隊股市布局聚焦於美國大型類股，特別是具有股利與股利成長題材的大型企業，例如默克製藥、英國石油、富國銀行等知名藍籌股。另外，在產業配置方面，看好金融與能源具低預估本益比的投資機會，並搭配公用事業以及健康醫療等防禦類股，在市場動盪之際，平穩績效表現。至於債市方面，考量聯準會貨幣政策逐漸趨於正常化，基金聚焦於具有較高殖利率，且能分享企業獲利成長的高收益公司債市，降低未來利率上揚風險。

展望未來，景氣復甦但變數仍存的環境中，兼具歷經市場多空循環、專業機構得獎肯定、投資策略明確等特色的平衡型基金，值得投資人納入投資組合，作為長期核心資產配置。

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去年共50件 最少罰15萬

〔自由時報記者陳維仁／竹市報導〕全台不明行蹤外勞超過四萬人，嚴重影響社會治安，不過，國人貪便宜僱用非法外勞情形卻日益惡化。小額借款 新竹市府勞工處統計，今年一到三月則已祭出廿四張罰單，罰鍰最低十五萬元起跳，呼籲民眾不要貪便宜。

市府勞工處表示，由於小額借款 移民署新竹市專勤隊今年以來不斷在台大醫院新竹分院等醫療院所，查獲民眾僱用脫逃外勞擔任看護工案例，近來已安排志工密集前往醫院宣導，籲請民眾小心避免觸法遭到重罰。

市府勞工處統計，去年全小額借款 年共對七十四名雇主開出罰單，其中僱用脫逃外勞裁罰五十案、合法外勞不當使用十一案，今年前三個月僱用脫逃外勞裁罰件數已經累計二十四件，合法外勞不當使用則達十一件，都有暴增現象。

勞政官員表示，依就業服務法規定，僱用、容留脫逃外勞，可處十五萬到七十五萬元罰鍰，合法外勞不當使用可罰三萬到十五萬元，而且雇主還要負擔脫逃外勞收容期間及遣返回國的相關費用。

8成在醫院任看護

勞政官員從竹市實際查獲案例分析，多數雇主都是貪圖便宜而僱用脫逃外勞，其中近八成都在醫院僱請非法看護工，因本國看護工一天兩千元，而不肖仲介引介的非法看護工一天工資僅需八百元。

檢舉獎金最高5萬

勞工處提醒說，由於雇主聘僱外籍配偶不須向勞動部申請工作許可，坊間也出現非法仲介假藉外籍配偶名義，向國人媒介逃逸外勞供雇主使用的案例。因此民眾對於前來應徵的外國人，一定要仔細查驗居留證或身分證明文件「正本」。

勞工處表示，勞動部提供民眾檢舉非法雇主、仲介及外勞獎金，每案最高核發五萬元，檢舉專線︰0800-000978，新竹市民如有聘僱外勞疑問，可電洽：532-0674。

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（中央社記者吳靜君台北9日電）金管會主委曾銘宗表示，為了鼓勵企業給員工加薪，挑選上市櫃公司100檔編列為高薪指數或調薪指小額借款 數，預計8月底前完成。

金融監督管理委員會今天赴立法院「美國外國帳戶稅小額借款 收遵從法(FATCA)對國內金融業影響」專案報告 。

國民黨籍立委賴士葆今天問及有關企業去年獲利達新台幣1.8兆元，如何鼓勵企業將小額借款 獲利回饋給員工。

曾銘宗說，為了鼓勵企業有獲利，願意為員工加薪，金管會正研議編列高薪指數或調薪指數，追蹤過去長時間的獲利表現、為員工加小額借款 薪的幅度，選出上市櫃公司100檔，編列高薪指數或調薪指數，預計8月底前可以完成。

曾銘宗說，高薪指數也可以發展衍生性金融商品，提供給投資人投資。

曾銘宗認為，編列高薪指數、調薪指數，讓市場更活絡外，也可以提升企業的形象。1030409

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　　工資與工時是勞動條件的核心，台北市勞動局公布違反勞基法共23家事業單位，違反項目前3名包括未付給加班費、延長工時超過規定、未依規定備置出勤紀錄，將開罰2至30萬元。

　小額借款 　違規業者中，以延長工時未依規定給加班費的情況最多，包括知名餐飲集團展圓國際，以及三立電視、中國人壽、施舒雅美容世界、台灣租車...等13家業者；另有保全、證券公司等7家業者延長勞工工作時間超過法令規定、5家業者未依規定置備出勤紀錄。

　　還有，公視未全額直接給付勞工工資，和信醫院因護理人員一天工時長達13小時，馬偕醫院則有員工連續上班13天未休小額借款 假，各罰2萬元；而新鎧科技公司已是第3次稽查違反《勞基法》，該公司之前因未按期給付工資等事項遭罰，這次又被發現違法，勞動局將開罰30萬元。小額借款

　　台北市勞動局長陳業鑫表示，企業在追求經濟利潤的同時，也應該合法保障勞工權益，履行義務照護勞工，其中置備出勤紀錄逐日記載員工上下班時間、核實發給加班費及避免勞工超時加班，都是企業應該履行的基本法律責任。

　　工時、加班費等勞動條件為勞動檢查稽查重點，事業單位一旦違法，除將被處以2萬至30萬元罰鍰，並將事業單位或事業主名稱、負責人姓名，公布於勞動局網頁。

　　此外，台北市就業服務處提供最新多達242個工作機會，職缺集中於餐飲業，除內外場服務人員外，另須專業技術人才如廚師、點心師傅等，且薪資水準時薪130元起，月薪最多可達38K至42K，徵才職缺還有機電實驗室測試約聘人員、電話客服專員、總幹事、保全員...等。

　　4月9日下午於景美、信義、北投就業服務站；4月10日下午在信義就業服務站；4月11日下午在承德就業服務站等，參與廠商包括邊田庄餐廳、艋舺熱海餐廳、高記食品、台灣客服科技、東京都保全、天鷹保全、優力國際、歐艾斯公寓大廈維護公司等8家知名企業，有求職需求的民眾可以多加利用。

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新北市勞工局為協助民眾找到合適工作機會，將於二十八日下午二點至四點在新北市政府六樓禮堂，舉辦「板橋聯合徵才活動」，活動現場邀請四十六家廠商，提供電子工程師、電子作業員、倉儲人員、維修人員、門市人員及工讀生等二九○○個工作機會。

勞工局長謝政達表示，板橋聯合徵才邀請許多知名廠商設攤徵才，其中科技業約占四成八、餐飲業職缺約占總職缺三成、服務業約占總職缺二成。為協助民眾就業，在活動現場也將提供「履歷健診」服務；「履歷健診」對於求職者相當重要，因為如何撰寫一份引人目光的履歷表，往往是求職成功的第一項能力；藉由徵才活動結合職涯探索、適性發展與專家建言的新服務，希望能協助更多有需求的求職者爭取到好工作。

勞工局表示，活動現場邀請統一集團、頂新集團、欣興電子、綠能科技、燿華電子、日月光半導體、南亞光電、中環公司、雄獅鉛筆、特力屋及寶雅生活館等四十六家廠商。

另，二十九日下午二時至四時也將於三重勞工中心八樓會議室辦理就業促進課程暨聯合徵才活動，邀請到台灣薩莉亞餐飲、王品餐飲集團及晶功印刷電路等九家廠商，提供外場服務人員、收銀人員、儲備幹部、作業員及技術員等近二○○個工作機會。

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記者林潔玲／台北報導

勞動部勞保局今（8）日表示，每年清查勞退新制個人退休金專戶，若勞工死亡超過4年其遺屬尚未請領者，勞保局將主動發函通知順位遺屬提出申請，以維護其權益。統計目前有將近6千戶將到期，總計約有1.2億元。

勞退新制上路9年，但仍有很多勞工或家屬對制度不了解，有些勞工參加勞退新制後，尚未達到請領資格即去世，家屬不知可以將新制帳戶領走，勞保局主管表示，一旦過了5年請求權限，權利就消滅，而目前來看已過請求權限的案例約有6千人，其平均一人不到一萬。

依勞工退休金條例規定，參加勞退新制勞工若在請領退休金前死亡，應由其遺屬或遺囑指定請領人請領退休金，其請領死亡勞工退休金之請求權，自勞工死亡的翌日起，因5年間不行使而消滅。

勞保局本年度已自103年4月1日起專函通知死亡逾4年的勞工順位遺屬，儘速於5年請求權時效消滅前，填寫隨函檢附之「勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收據」申請死亡勞工之退休金，預估將通知6千餘件，而其平均每件約2萬元。

勞保局進一步說明，勞工死亡，請領其退休金之遺屬順位為配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟、姊妹。若同一順位有數人時，應共同具領，如有未具名之遺屬者，由具領之遺屬負責分配；如有『死亡』或『拋棄』或『因法定事由』喪失繼承權時，由其餘遺屬請領。但勞工生前預立遺囑指定請領人，從其遺囑。

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中國時報【柯宗緯╱高雄小額借款 報導】

找工作小額借款 不必捨近求遠！岡山就業中心服務深入鄰里，提供求職者就近媒小額借款 合找頭路。9日起至18日，將前進燕巢、永安、茄萣、橋頭與梓官等小額借款 5個區里，舉行現場徵才活動，每場次提供近百個在地職缺。

以往徵才小額借款 活動多局限小額借款 於都會區，偏鄉地小額借款 區求職者只能離鄉找工作。岡山就業中心主任李小額借款 玫臻指出，體諒失業朋友外出求職之苦，同時輔導中高齡失業者就業，近年推動「就業小額借款 服務到家」方案，由「就業多媽媽」透過小額借款 鄰里長協助，爭取企業釋出在地就業機會。

9日起至18日止，將舉辦就業小額借款 服務駐點徵才活小額借款 動，分別於9日燕巢區鳳雄里活動中小額借款 心、10日在永安區保寧里活動中心、11日茄萣區民眾服務社、17日橋頭區白樹里里辦公室、18日梓官區通安宮；時間為上午9時30分至11時30分，每場次提供近2周、百個最新在地職缺。

就業中心為擴大宣傳效應協請在地鄰里辦公室、寺廟等廣播。李玫臻補充，就服員也將進行家戶訊息傳遞通知，同時在鄰里布告欄與重要路口標示徵才訊息，「讓就服工作走出就業服務中心，深入鄰里家戶」，提升就業媒合率。

另外，除就業媒合、諮詢外，現場也提供求職者鄰近鄉鎮工作機會職缺表，方便民眾查詢，若有意願前往面試，就服員將現場開立介紹卡，也可協助陪同前往面試，並針對缺工獎助、跨域津貼、青年就業讚、明師高徒等促進就業措施進行宣導。

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