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學音樂的孩子不會變壞，會理財的孩子不會亂花錢，許多價值觀是需要從小培養的，富蘭克林建議，父母可準備四個存錢筒，分別代表日常支出小額借款 、儲蓄、投資和捐獻，並養成每日記帳的習慣，而隨著孩童年齡增長適時調整金錢比例。藉由初步的資金分配，使孩童學習控制日常花費，作好財務規劃，並養成定時儲蓄、投資和捐獻的習慣。

今年富蘭克林小額借款 證券投顧首度和愛樂電台攜手小額借款 ，一連舉辦兩場「富蘭克林國民小額借款 講堂」，融合理財教育與古典音樂，寓教於樂，協助家小額借款 長們以基金及音樂，滋小額借款 養孩子的成長。而接下來也將於6/28，再次為有興趣的父母與投資者開課。

有教育研究報告指出，兒童在成小額借款 小額借款 長時期接受音小額借款 樂小額借款 陶冶，會間接影響未來的人格成長，對個人修養有莫小額借款 大的幫助。富蘭克林小額借款 證券投顧認為，理財教育也應從小教小額借款 導，培養用錢的正確習慣，對於日後小額借款 的投資理財和財務規劃、甚至職涯發展，也有極大的小額借款 助益。

希臘哲學家柏小額借款 拉小額借款 小額借款 圖小額借款 曾說「音樂可以健壯靈小額借款 魂小額借款 」，點出音樂對小額借款 於身心發展的重小額借款 要，小額借款 也是許多父母選擇音樂作為孩童成長教育的考量。但隨著孩童逐漸成長小額借款 所需的教育經費也會逐漸增加，而要如何選擇音樂作為成長教育的考量，以及適宜小額借款 的教育基小額借款 金規劃。

理財教育小額借款 不能等 用錢觀念須正確

富蘭克林證券投顧表示，如同著名的德國作曲家孟德爾頌，從小接受身為銀行家的父親教導理財知識，讓孟德爾頌相較其他音樂家更了解怎麼創造並運用財富，因小額借款 而擁有私人樂團，以便測試新作品的演出效果，讓他在音樂專業不斷精進，進而創小額借款 造無數令後人讚嘆的樂章。

而孩童的理財教育，最好的方法是從日常生活中養成，從小就應讓孩童有投資理財的正確觀念，也因讓他們知道財務分配的重要性。富蘭克林建議，父母可準備四個存錢筒，分小額借款 別代表日常支出、儲蓄、投資和捐獻，讓小孩將零用錢依適當比例放入。如100元的零用錢，可分別放入40元、30元、20元和10元，並養成每日記帳的習慣，而隨著孩童年齡增長適時調整金錢比例。藉由小額借款 初步的資金分配，使孩童學習控制日常花費，作好財務規劃，並養成定時儲蓄、投資和捐獻的習慣。

定期定額買基金 教育基小額借款 金長期累積

孩子的成長過程，父母總是希望能提供完善的教育資金，讓孩子能無憂無慮學習成長。研究指出，孩童從小到大的求學過程，小額借款 若念私立大學和研小額借款 究所出國進修，花費至少需800萬元，對父母來說是筆為數不小的甜蜜負荷。富蘭克林證券投顧建議，可藉由合適的理財策略，提早準備教育基金，或許能減緩籌措資金的重擔。

富蘭克林證券小額借款 投顧指出，透過定期定額購買基小額借款 金的理財策略，小額借款 不僅有長期投資小額借款 的效果，也具有投資門檻低的特性，每個月只要3000至5000元，即可加入定期定額投資的行列。另外，定期定額投資也能分散進場時間點，避免投資時機的抉擇難題，有效降低投資風險。而且，定期定額的紀律投資，可避免市場震盪時，投資人因情緒左右而做出非理性的決策，導致投資成果可能因此產生虧損。

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政府在5年前開辦育嬰留職停薪津貼，讓勞工朋友在申請育嬰留職停薪期間，都能夠獲得適當的補助。勞動部勞工保險局昨日舉辦「育嬰小額借款 留職停薪津貼實小額借款 施5週年成果發表會」，5年已有24萬人小額借款 受惠，發出金額超過209億元，去年一年請領人數首度突破6萬人，創下開辦以來新高。值得注意的是，男性申請件數也持續增加，去年申請了1萬0308件，相較開辦當年的4808件，呈現倍數成長。但勞動部統小額借款 計發現，約有2000名的勞工請領育嬰津貼但沒有育嬰留職停薪的事實，勞動部將加強查核，若發現詐領會暫停給付，若有惡意造假請領育嬰津貼，也會移送法辦。（記者甘芝萁）

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　　上市櫃公司踩到TRF(目標可贖回遠期契約)地雷，金管會統計曝險金額，及未實現小額借款 損失。總計銀行賣TRF名目本金1千5百多億，上市櫃公司買了58小額借款 3億，其餘千億都是非上市櫃公司購買；未實現損失各為19億及40億元。金管會主委曾銘宗指出，19億的損失以上市櫃公司規模1,500家來看，相當微小。

　　不過，曾銘宗表示，針對銀行銷售TRF小額借款 ，金管會將有新的監理措施，從銀行風險控管、契約內容、銷售對象，以及銷售過程等4個方向進行檢討，加強監理，5月底6月初以前，就會公布小額借款 新的監理措施，但TRF小額借款 這項產品，還是會繼續開放。金管會已經做過全面清查，正在請各銀行陳述意見中，最後如果發現有重大違失，金管會就會處罰。

　　曾銘宗指出，清查TRF過程中，發現許多不合理的現象，例如，合約期間長達2年，而2年時間風險都要投資者承擔，這可能不太合理，會找業者討論契約時間的修改，同時，投資者中途想下車，也該有途徑。銀行在銷售TRF時，必須有一定的對象，不能賣給不適合的投資者，清查過程中甚至發現，契約書都是英文，竟然也有一般投資人就這樣簽了。

　　曾銘宗進一步強調，TRF事件可以說是處理得早，去(102)年11月開始先清查永豐，後續則是專案金檢，顯示金管會充分掌握此事，並且很快提出相關因應措施，一定會加強對投資者的保護。

　　立委院財委會今(12)日考察證交所時，很關心銀行銷售TRF的議題，建議金管會應該要求銷售過程必須錄影錄音。曾銘宗回應，銷售TRF的對象必須有一定的限制，也會考慮強制錄影錄音。

　　至於上市櫃公司踩了TRF地雷，未實現損失可能有19億，是否影響外資對台股的信心？曾銘宗認為，上市櫃公司去年獲利1兆8，相較之下，這19億的損失，微乎其微，外資投資台股與否，還是要回歸基本面看待，目前台股的基本面良好，TRF事件不會影響外資對台股的看法。

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　　社會氛圍轉向對低薪展開反撲，新北市長朱立倫建議加薪的企業要減稅，不加薪的企業要加稅，鴻海董事長郭台銘也全面徹查集團內，是否存在有22K低薪，確認了員工們薪資至少26K起跳。立法委員呼籲金管會，乾脆公布有獲利但不調薪的上市櫃公司名單，讓投資人參考；金管會主委曾銘宗回應：會考慮！

　　剛成為國民黨副主席之一的朱立倫，建議對於有獲利但不加薪的企業加稅。立法院財委會立委賴士葆表示，加稅要修法，緩不濟急，困難度高，乾脆比照金管會將推出的加薪100指數，公布有獲利但是不與員工分享的企業，公布這些只把獲利納入大股東口袋的上市櫃公司名小額借款 單。

　　對此，金管會主委曾銘宗回應指出，贊成立委建議的方向，不過，企業獲利除了加薪之外，有小額借款 些企業是透過紅利照顧員工，是否能公布或如何公小額借款 布有獲利但沒加薪的上市櫃公司名單，金管會還要再研議。

　　金管會原本就預定今(103)年8月推出加薪指數，綜合考量上市櫃公司獲利與為員工加薪情小額借款 形，挑選出100支股票，並且每年視變動情形調整，名單做為投資人投資小額借款 參考之用。

　　推出加薪指數是給過去小額借款 幾年來，適度調高薪資的企業鼓勵，並且吸引投資人投資這些經營獲利，並且願意與員工分享獲利的公司。對於立委以投資資訊公開透明為由，公布低薪公司的建議，金管會表示不排除，但須要研議。

　　針對低薪問題，鴻海郭董日前發下豪語，給大學畢業生薪資不小額借款 到22K的公司，他要買下來。針對郭董的發言，鴻海旗下群創光小額借款 電被員工爆料薪資就只有16K。5月8日在蘋果臉書粉絲團投訴後，引起軒然大波，5月12日晚間，這名技術作業員梁小花透過錄音，向社會大眾及郭董道歉，表示她沒聽到郭董講的是「大學畢業生不該只領22K」，只聽到「不該只領22K」，造成誤解。

　　群創同時反駁低薪之說小額借款 ，以今年1至4月為例，含平均加班費在小額借款 內，輪日班技術作業員，平均每月薪資約為30,700元，輪夜班技術作業員平均每月薪資約36,500元。群創也表示，近日將檢討目前薪資結構，朝向簡化及讓員工更容易了解的方向改進。

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〔自由時報記者張菁雅／台中報導〕勞工薪資不到二十二Ｋ，最近引起各界討論，市長胡志強十二日也在市政會議表示，企業賺錢，三分之一的利潤應該回饋給員工；更何況，台中市城市生產毛額五年增加九千六百億元，如果勞工近幾年沒有加薪，「錢去哪裡了」？

胡志強表示，企業會賺錢，除了老闆決策英明，勞工的貢獻與社會的氛圍也很重要；老闆應該把利潤三分之一留給自己，三分之一給員工，小額借款 三分之一做公益，他去年就提出這個觀念，呼籲企業重視勞工薪資待遇。

胡志強指出，根據行政院主計總處五年一次的工商普查結果，台中市城市生產毛額成長四十五％，達到三兆六百億元，就業人口也增加十萬人；有經小額借款 濟專家告訴他，若以經濟成長率一年八．五％來看，台中市在全球排名可到第九名。

胡志強說，上述數字顯示企業有賺錢，那麼勞工有沒有加薪﹖如果沒有，「錢去哪裡了」？可能大部分是留在企業。

勞工局長賴淑惠表示，薪資議定小額借款 是經勞資雙方協商，只要不低於基本工資即可；小額借款 而根據勞保投保資料，二十二Ｋ現象依然存小額借款 在，且薪資調整占ＧＤＰ調幅的比率很低，證明企業利潤沒有回饋給員工，勞工局將研擬相關機制，鼓勵企業對員工加薪。

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　　今(2014)年航空公司積極擴點、大規模徵才，想一圓空姐夢的姊妹們可小額借款 得把握機會。中華航空因擴增航點，一口氣釋出600個以上的職缺，大學畢業外語能力佳都有機會應試，採網路報名；而遠東航空則將空服人員的性別、身高標準放寬，精通日文、韓文尤佳小額借款 ，不過考生須現場報名現場應試。

　　中華航空集團機隊有85架，每天超過15,7小額借款 23個航班，往返全球178個國家、1,064個航點，目前有2,800位空服員。今年因航點增加、航班擴增和引進新機，將對外擴大徵才，招募空服員、機師、修護、客/貨運行銷人員、資訊工程師等超過20種職缺，總共超過600人，即日起至25日開放網路報名。

　　其中，台灣籍空服員預計招募150名，國內外大學以上學歷，具備TOEIC 550分以上，或取得BULATS/40、IELTS/4.0或TOEFL ITP/457、iBT/57等認證以上成績。應試程序包含初試、複試和綜合評量。除外語能力是必備條件外，個性主動積極，能展現服務熱忱的工作態度也納入參考。7月14日中午公告結果。

　　中華航空表示，為因應東北亞市場的需求，今年招募37位日籍空服員，且首度招考20位韓籍空服員，結果在韓國吸引近4千人報名競爭，錄取率僅0.5%。新進日籍及韓籍空服員自5月初開始在台北進行9週訓練，預計7月上線服務台日、台韓航線等國際航班。此外，也將陸續引進3架波音B738、1架空中巴士A330及3架波音B777新機，7月開航長春、徐州、合肥、煙台等大陸航點。

　　遠東航空今年招募30名台灣籍空服人員。條件限制更為寬鬆，只要大專畢業以上，性別不拘，報考者如能摸到行李置物櫃就能參加徵選，若精通日文、韓文等外語者尤佳。有意者須於5月26日、27日上午09:30~11:30和下午14:00~16:00現場報名並當場面試。面試時女生須穿短袖上衣、及膝短裙；男生著短袖上衣、長褲應考。

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（中央社記者林孟汝台北22日電）經濟部所屬國營事業每年招考上小額借款 千名職員，但卻留不住人才，短期離職率偏高。台電公司擬在近期的檢討會議向經濟部建議提高薪津及分區招考，不排除改為自行辦理。

經濟部所屬台糖、台電、小額借款 中油小額借款 、漢翔及台水公司等小額借款 5家國營事業，因應小額借款 退離潮，近兩年均小額借款 大量徵小額借款 才招考職員。

依統計，5家國營小額借款 小額借款 事業101年報考人數為4萬52小額借款 1小額借款 5人、錄取小額借款 人數為1013人，平均錄取率約4.14%；102年報考人數為3萬4小額借款 215小額借款 人、錄取人數為1040人，平均錄取率約5.46%，缺考率比以往多出1成。

經濟部小額借款 分析，錄取率增小額借款 加與小額借款 報考人數減少有關，小額借款 主因為國營事業績效不彰，獎金縮水，影響考生的前景信心；放榜與報到時間與高普考相近，考生可能會先選擇政府行政部門及公務機關未來有公保等退休金保障，優於國營事業僅有勞保等福利。

留不住人才也是隱憂之一。油電雙漲招致外界觀感不佳的台電公司說，台電不再是報考國企的考生首選，就算被錄取人真的到台電報到就職，3年內也可能因另有高就而離職。

依台電統計，近3年，新進職員離職率約為9.91%，但台電自行招考的技術員離職率則為2.84%，相對低很多。

其中，新進職員離職原因以另到公務機關高就近5成比例最高、轉到其他民營公司或到其他國企就職各占17%、11%，「請調不成」也是離職原因之一。

國營會分析，國企新進職員薪津每月約為新台幣3萬6000元至3萬8000元，但如考上高考第三等級就有約4萬6000元月薪，以往國營事業每年還有優厚業績獎金，近年來也因虧損連連，大打折扣，以致國企離職率偏高。

台電主管指出，起薪低留不住職員人才，台電變成人才訓練所，因此打算在5家企業聯合招考職員的檢討會議上，建議提高底薪。

另外，主管說，台電自行舉辦的技術員招考，均分台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行，員工可自行選擇未來上班地點，免去如新進職員未如願調動，萌生辭意的問題及困擾。

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（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）近幾天，馬政府與中國簽訂服貿協議，爭議鬧得沸沸揚揚的時刻，其中，有一部分的焦慮，則是來自民眾害怕簽訂服貿後，薪資可能又會更低，而根據yes123求職網的調查指出，有將近八成的民眾對於自己的薪資不滿意，即將畢業的新鮮人，企業所願意開出的薪資，也讓學生們感到愁雲慘霧，前途茫茫。

雖政府也曾想順應民意，還小額借款 假於民，打造台灣「小額借款 小確幸」，小額借款 但為了求得更高的薪資，許多人只好兼差打工，賺取生活費，因此，放更多假，對民眾來說，似乎只是無感政策。

8百萬勞工　小額借款 對薪資不滿

根據資料顯示，小額借款 高達75.7％小額借款 的上班族與勞小額借款 工朋友，對於自己的薪資待遇並不滿意，以元月份全小額借款 國1103.6萬就業人口推算，約有835萬人是不滿意目前領的薪水，平小額借款 均滿意度僅54.4分！

除此之外，資料進一步指出，71.1％的人表示，薪資其實處於「不夠用」的狀態，其中24.7％的覺得，月薪要五萬元才算夠用，兩成二（22.6％）覺得要四萬塊才夠，平均需要5.6萬元。

還假於民？五成勞工根本沒時間放假小額借款

物價漲，房價漲，在什麼都漲的年代之下，上班族也只好身兼多職，犧牲假期，只為了賺更多錢，好抵抗這「漲聲響起」的時刻，所以當薪水不夠用的時候，有58.2％的人指出，會想要下班後兼差打工，33.9％的人想接案賺外快，29.7％則想經營網拍生意。不管靠什麼方式，平均希望每月增加12891元的外快收入。

上班族瘋狂兼差，成為打工大兵的的原因，除了鈔票變薄之外，更大的原因是，企業已經好久沒有調漲薪資了！資料顯示，上班族平均下來有1.89年沒有加薪了，以一年365天換算，薪水大約有690天沒有增加；同時詢問可以忍受多久沒調薪，平均結果為1.69年（相當於617天），顯然凍薪情況，已超乎心中可忍受的極限。

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依台電統計，近3年，新進職員離職率約為9.91%，但台電自行招考的技術員離職率則為2.84%，相對低很多。

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另外，主管說，台電自行舉辦的技術員招考，均分台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行，員工可自行選擇未來上班地點，免去如新進職員未如願調動，萌生辭意的問題及困擾。

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（中央社記者江俊亮嘉義市22日電）雲嘉南地區「金馬奔騰、薪想事成」就業博覽會今天在嘉義市港坪運動公園體育館舉行，有85家廠商釋出近5000個工作機會。

就博會由非洲鼓表演揭開序幕，小額借款 主辦單位統計今天共吸引4389人參加，現場投遞履歷有3110人次、媒合成功1577人次，初步媒合率達50.71%。

嘉義市副市長李錫津、勞動部政務次長郝鳳鳴、勞動部勞動力發展署長廖為仁、勞動力發展署雲嘉南分署副分署長劉邦棟等人都到場，為廠商及求職民眾打氣。小額借款

這次就博會為民眾準備「行動巧手站」，邀請專業化妝師為小額借款 有意當場面試的男女青年打扮。

專業化妝師陳玟諭建議求職者，女性可畫上唇彩與腮紅，氣色看起來會更好；男性可以注意一下眉型，讓整個人顯得更有精神，面試也會更順利。

主辦單位也邀請潮網科技執行長徐挺耀為求職民眾講述創業心路歷程，另外有4家知名企業主管擔任模擬面試及職涯心理測驗主試官，幫助求職者增進面試技巧。1030322

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（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）近幾天，馬政府與中國簽訂服貿協議，爭議鬧得沸沸揚揚的時刻，其中，有一部分的焦慮，則是來自民眾害怕簽訂服貿後，薪資可能又會更低，而根據yes123求職網的調查指出，有將近八成的民眾對於自己的薪資不滿意，即將畢業的新鮮人，企業所願意開出的薪資，也讓學生們感到愁雲慘霧，前途茫茫。

雖政府也曾想順應民意，還小額借款 假於民，打造台灣「小額借款 小確幸」，小額借款 但為了求得更高的薪資，許多人只好兼差打工，賺取生活費，因此，放更多假，對民眾來說，似乎只是無感政策。

8百萬勞工　小額借款 對薪資不滿

根據資料顯示，小額借款 高達75.7％小額借款 的上班族與勞小額借款 工朋友，對於自己的薪資待遇並不滿意，以元月份全小額借款 國1103.6萬就業人口推算，約有835萬人是不滿意目前領的薪水，平小額借款 均滿意度僅54.4分！

除此之外，資料進一步指出，71.1％的人表示，薪資其實處於「不夠用」的狀態，其中24.7％的覺得，月薪要五萬元才算夠用，兩成二（22.6％）覺得要四萬塊才夠，平均需要5.6萬元。

還假於民？五成勞工根本沒時間放假小額借款

物價漲，房價漲，在什麼都漲的年代之下，上班族也只好身兼多職，犧牲假期，只為了賺更多錢，好抵抗這「漲聲響起」的時刻，所以當薪水不夠用的時候，有58.2％的人指出，會想要下班後兼差打工，33.9％的人想接案賺外快，29.7％則想經營網拍生意。不管靠什麼方式，平均希望每月增加12891元的外快收入。

上班族瘋狂兼差，成為打工大兵的的原因，除了鈔票變薄之外，更大的原因是，企業已經好久沒有調漲薪資了！資料顯示，上班族平均下來有1.89年沒有加薪了，以一年365天換算，薪水大約有690天沒有增加；同時詢問可以忍受多久沒調薪，平均結果為1.69年（相當於617天），顯然凍薪情況，已超乎心中可忍受的極限。

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（中央社記者林孟汝台北22日電）經濟部所屬國營事業每年招考上小額借款 千名職員，但卻留不住人才，短期離職率偏高。台電公司擬在近期的檢討會議向經濟部建議提高薪津及分區招考，不排除改為自行辦理。

經濟部所屬台糖、台電、小額借款 中油小額借款 、漢翔及台水公司等小額借款 5家國營事業，因應小額借款 退離潮，近兩年均小額借款 大量徵小額借款 才招考職員。

依統計，5家國營小額借款 小額借款 事業101年報考人數為4萬52小額借款 1小額借款 5人、錄取小額借款 人數為1013人，平均錄取率約4.14%；102年報考人數為3萬4小額借款 215小額借款 人、錄取人數為1040人，平均錄取率約5.46%，缺考率比以往多出1成。

經濟部小額借款 分析，錄取率增小額借款 加與小額借款 報考人數減少有關，小額借款 主因為國營事業績效不彰，獎金縮水，影響考生的前景信心；放榜與報到時間與高普考相近，考生可能會先選擇政府行政部門及公務機關未來有公保等退休金保障，優於國營事業僅有勞保等福利。

留不住人才也是隱憂之一。油電雙漲招致外界觀感不佳的台電公司說，台電不再是報考國企的考生首選，就算被錄取人真的到台電報到就職，3年內也可能因另有高就而離職。

依台電統計，近3年，新進職員離職率約為9.91%，但台電自行招考的技術員離職率則為2.84%，相對低很多。

其中，新進職員離職原因以另到公務機關高就近5成比例最高、轉到其他民營公司或到其他國企就職各占17%、11%，「請調不成」也是離職原因之一。

國營會分析，國企新進職員薪津每月約為新台幣3萬6000元至3萬8000元，但如考上高考第三等級就有約4萬6000元月薪，以往國營事業每年還有優厚業績獎金，近年來也因虧損連連，大打折扣，以致國企離職率偏高。

台電主管指出，起薪低留不住職員人才，台電變成人才訓練所，因此打算在5家企業聯合招考職員的檢討會議上，建議提高底薪。

另外，主管說，台電自行舉辦的技術員招考，均分台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行，員工可自行選擇未來上班地點，免去如新進職員未如願調動，萌生辭意的問題及困擾。

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（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）近幾天，馬政府與中國簽訂服貿協議，爭議鬧得沸沸揚揚的時刻，其中，有一部分的焦慮，則是來自民眾害怕簽訂服貿後，薪資可能又會更低，而根據yes123求職網的調查指出，有將近八成的民眾對於自己的薪資不滿意，即將畢業的新鮮人，企業所願意開出的薪資，也讓學生們感到愁雲慘霧，前途茫茫。

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8百萬勞工　小額借款 對薪資不滿

根據資料顯示，小額借款 高達75.7％小額借款 的上班族與勞小額借款 工朋友，對於自己的薪資待遇並不滿意，以元月份全小額借款 國1103.6萬就業人口推算，約有835萬人是不滿意目前領的薪水，平小額借款 均滿意度僅54.4分！

除此之外，資料進一步指出，71.1％的人表示，薪資其實處於「不夠用」的狀態，其中24.7％的覺得，月薪要五萬元才算夠用，兩成二（22.6％）覺得要四萬塊才夠，平均需要5.6萬元。

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工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】

行政院3月主打促進青年就業、協小額借款 助青年創業「雙響炮」政策，祭出利多要讓青年「有感」；政院本周四（27日）將宣布搭建「青年創業工作平台」，大幅放寬創業貸款門檻，出資20％即可申貸，第一桶金最高200萬元。

每年大學畢業生近30萬大軍小額借款 ，但15?29歲青年失業人口高達20多萬人，失業率近10％，居亞洲四小龍之冠。為讓青年「有感」，27日江揆將主持記者會，親自宣布此一搶救青年就業利多政策。

政院為力挺青年創業，集合1小額借款 2部會資源、3年投入30餘億元，從創夢啟發、圓夢輔導、投資融資、創新研發等，圓夢過程一路有業師陪伴輔導。而政院將打造的青年專屬創業工作平台，讓青年利用APP等新科技，一目了然，很快在不同階段找到各項創業資源。

此平台將由經部與10多家公民營行庫合作，大幅放寬青年「創業啟動金」貸款門檻，從出資50％降為20％，並放寬自然人可申貸。創業開辦費第一桶金最高予200萬元；有訂單階段再給週轉金400萬元，並搭配信保基金最少保證8成；至於新資本性支出最高可申貸1200萬元。

同時，也匡列300億元額度的「創新發展貸款」，以研發等七大類族群為主，最高週轉金1,000萬元，資本性貸款5,000萬元，政府補貼1％利息，週轉金補貼1年，資本性支出補貼2年，強化創業創新的青年資金後盾。

另外，政院亦核定促進青年就業方案，將提供職涯諮商師提前進駐校園，培訓青年第二、三專長，協助青年職場體驗；勞動部則提出跨域就業補助誘因，對願意離家30公里外工作的青年，給予房屋津貼補助60％，每月最高5,000元、補助12個月，搬遷一次性補助最高3萬元。

此外，不租屋者也有通勤津貼，30?49公里每月補助1,000元；50?69公里補助2,000元；70公里以上每月補助3,000元。

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（中央社記者王鴻國新北市23日電）新北市政府勞工局於27日在淡江大學辦校園就業博覽會，有66家科技及傳產、飯店等業者徵才，工程師起薪最高上看5萬元。

勞工局指出，為協助即將入職場的社會新鮮人發揮所長，新北市第2場大型校園徵才活動27日將在淡江大學舉辦，這場校園就博會吸引和碩、上銀、康舒等多家科技公司徵才，還有玉山、台新等金控公司參與。

為了培養企業幹部，鼎泰豐公司、晶華酒店、新光三越百貨及統一集團等公司也設小額借款 攤，還有永慶及信義等房仲業者，甚至壹傳媒也校園徵才，徵求文字、攝影記者及編輯、美術設計、動畫程式開發人員等，全場釋出工作機會初估達3584個。

勞工局指出，現場徵才包括軟硬體工程師、金融小額借款 儲備人員、門市儲備幹部、餐飲服務人員及各式助理人員，以科技業起薪最高，各類工程師起薪約新台幣4萬元至4萬5000元，高階工程師起薪約達5萬元。

至於金融服務業平均起薪約可達3萬300小額借款 0元至3萬5000元、餐飲或服務業正職服務人員起薪約2萬8000元，儲備幹部起薪約達3萬6000元。

就服中心主任吳仁煜指出，為協助青年朋友們就業，市府主動進入校園辦理徵才，勞工局還提供「履歷健診」服務，教導社會新鮮人如何撰寫引人目光的履歷表，這往往是求職成功的必需的能力，也是企業主接觸求職者的第一個溝通管道。1030323

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工商時報【記者于國欽╱台北報導】

行政院主計總處甫完成的調查顯示，長期以來薪水較高的白領勞工，去年平均每月薪資61,063元（含經常性薪資及年終獎金、加班費），較前一年微降，為金融海嘯結束後4年來首度下滑，我國白領上班族的薪資，也出現停滯情況。

我國去年企業僱用的員工人數首度升逾700萬人，其中職員小額借款 （白領）有261萬人，工員（藍領）有440萬人，長期以來白領者的薪水遠優於藍領，藍領薪資占白領薪資比重已自民國80年64.3％降至近年60.6小額借款 ％，但去年卻出現藍領薪水升高，而白領薪資下滑的罕見情況。

主計總處調查，藍領去年小額借款 的薪資37,029元，較前一年微增0.2％，而白領的薪小額借款 資61,063元，較前一年微減0.01％，主計總處官員表示：「其實增減幅都很小，這應該算是薪資停滯。」

熟悉勞動統計的官員表示，薪資是否調升，最終還是取決於企業獲利，最近幾年我國經濟成長率偏低，企業獲利普遍不佳，這與20年前經濟高成長、薪資升幅大的情況已無法相提並論，這應該是薪資停滯甚至下滑的根本原因。

若依各業別觀察，雖然各業平均的白領薪資停滯，但是電子零組件、木竹製品、皮革毛皮及電腦電子產品等業別的白領薪資仍呈增加；服務業中的批發零售、金融保險、不動產業也較前一年增加，但增幅都不大。

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（中央社記者吳靜君小額借款 台北22日電）金管會提醒消費者，購買保險期間2年以上的個人人壽保險，如果發現不符合個人需求，要自收到保單隔日起10天之內向保險公司行使契撤權(撤銷契約)，保險公司要無息退還保費。

金融監督管理委員會表示，行使契撤小額借款 權有3要點必須注意，才小額借款 可以保障自己的權益。

首先，收到保單(保單收受日)隔日小額借款 起算10天內可行使契撤。

金管會解釋，保單收受日計算方式不同，若保單是由業務員轉送，就以保戶或其代理人在保單簽收回條簽收所記載日期為保單收受日；若以郵寄方式，則以雙掛號回執聯記載保小額借款 戶或其代理人簽收日為保單收受日。

其次，如果要行使契撤權，保戶應該書面方式檢同保險單向小額借款 保險公司辦理，所以可以臨櫃或掛號郵寄契撤，若想透過原來業務員協助辦理，保戶一定要請業務員給收據，以維護自身權益。

值得注意的是，要保人書面表示到達的隔日零時起，契徹權就生效，保險公司應無息退還所繳保費，但經撤銷後若發生保險事故，保險公司不負保險責任。

金管會說，消費者應衡量自身負擔能力，詳細審閱保單條款，如確有不符所需，可把握時間，向保險公司提出契撤。1030322

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台灣應用材料(小額借款 AMAT-US)將啟動暑期實習專案，為期2個月，應材指出，將擇優錄取12名實習生，提供紮實實習工作內容，並給予高薪待遇，大學月薪35000元，碩士月薪40000元，博士月薪45000元，突破時下的22000水準。

參與過台灣應用材料暑期實習專案小額借款 的實習生表示，透過實習計畫獲得學以致用的機會，磨練職場應變能力，更能小額借款 確立自己的興趣與求職方向。

應材指出，在台灣長期挹注台灣科學教育，支持新世代人才養成，暑期實習專案的啟動是為提供青年探索新想法與經驗的工作機會，鼓勵學生結合理論與實務，以期畢小額借款 業後能更順利地與產業無縫接軌。

應材台灣區總裁余定陸表示，科技日新月異帶動產業結構改變，希望學生在大學學習理論的同時，也能培養創新思維、增加對產業實務的了解。

台灣應材指出，暑期實習專案開放全國大學以上(含碩士及博士生)理工或管理相關科系之在學生應徵，語文條件須英文聽、說、讀、寫流利，實習生待遇勝於業界水準，大學月薪35000元、碩士月薪40000元、博士生月薪45000元。

台灣應材人資長羅淑貞表示，台灣應材原本就有極佳的薪資福利措施，即使是實習生，公司也以優於業界的薪資予以聘用，完成實習的學生都獲頒結業證書，並正式納入公司人才庫，去年是第一次執行暑期實習專案，由於頗受青年學子及用人單位主管的好評，今年實習專案將在4月啟動。

去年首屆台灣應用材料暑期實習專案透過嚴謹的履歷與面試篩選後，共錄用3名大學生、7名碩士生與1名博士生，在2個月的實習期間，全程有部門主管、資深員工及公司夥伴(buddy)帶領，達到充分並完整學習用人部門業務的實習效果。

應材指出，11名實習生報到流程及配備比照新進員工，實習期間實習生除各自被分派投入公司在竹科、中科及南科各類不同的專案任務，實習內容還包括參訪位於台南的顯示器設備製造中心與實驗室，並受邀參與2013年「應用材料創新科技種子營」。

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工商時報【黃惠聆】

蘇黎世保險集團在3月5日發布，自2014年3月7日起停止在台灣發售新的壽險保單。未來，蘇黎世保險集團將聚焦在產物保險客戶及其銷售管道，而該集團在台灣小額借款 未來發展重責大任及發展方向就落在保險業「長青樹」─現任蘇黎世產險總經理鄭林經身上。

人稱鄭林經是小額借款 保險業的「長青樹」，因為他在保險業工作已逾30年，卻一點也看不出真正年齡。

鄭林經小額借款 的背景是工程，卻意外進入保險界，大學畢業小額借款 後，由於美國AIG集團想要在全球發展工程保險，需要了解工程的人才，透過校園徵才接觸到鄭林經。他說，對該工作感到興趣，是因為當時面試主管告訴他，「受訓2年後即可外派到亞洲工作」，事實上並不知道AIG是家保險公司。沒想到，進了AIG之後，自此和保險結下不解之緣。

鄭林經的小額借款 努力工作、受到國際上司賞識，不到30歲就當上保險公司總經理，創下台灣外商保險公司最年輕總經理的紀錄，至今無人可以打破。

鄭林經說，蘇黎世產險前身是華僑產險，在台灣發展已有52年，在蘇黎世集團買下華僑產險後予以更名，雖然蘇黎世保險集團的全球壽險產品策略，聚焦在投資型保單，4、5年前即將具利基的投資型保單引進台灣，但在台灣只銷售800張，集團經檢視評估後，發現蘇黎世國際人壽的投資型保單在台灣的成長空間有限，於是在台灣停售壽險保單，改弦易轍只拓展台灣的產險業務。

外界好奇：台灣產險還有大幅成長的空間嗎？還是蘇黎世保險看到了外界看不到的產險商機？

鄭林經說，台灣產險保費約只有壽險的十分之一，雖然壽險保費比較多，大部份國家壽、產險保費是2：1或者3：1，有的國家甚至可以到1：1，因此，台灣的產險確實有發展的空間。

鄭林經表示，目前台灣產險保費表面上只有40多億美元，但根據SWISS RE（瑞士再保）指出，台灣個人傷害及健康產險整體規模卻達110億美元的業務量；在國外，健康險和傷害險（尤其是意外險）主要還是透過產險通路銷售；在台灣，產、壽險皆可以銷售這兩種保險，目前壽險賣出的量又比產險來得多，顯示這兩險種，產險還是有相當大的成長空間。

此外，蘇黎世產險在今年元月份推出了第一張重大疾病險後，鄭林經透露，即使該產品還未全面在通路上架，光是公司內部試賣，馬上就有100、200名同事想買，顯示該產險商品具有競爭力， 因和壽險公司類似保單相比較，產險公司的重大疾病險保費價格比壽險便宜。