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中國時報【李義╱高雄報導】

市小額借款 議員蕭永達昨在市政總質詢抨擊全球半導體封裝小額借款 測試龍頭日月光集團，基層作業員基本薪資低於群創梁小花未達22K，公開呼籲鴻海郭董買下日月光。

日月光人資處長李叔霞聞訊剖析薪資單數據表示，投訴小額借款 者輪小額借款 班津貼2180元是日班，夜班輪班津貼是6870元，另有「基本獎工」、3000元起跳不等獎金，多小額借款 數員工約可領4500至5000元，如果小額借款 有操作機台資格卡的新進人員，月薪小額借款 至少有22780元。小額借款

她說，全廠1萬2000名作業員投保平均薪資3萬3834小額借款 元，4月分低於2萬5000元有209人，全部員工皆高於基本工資。

市長陳菊則說，日月光低薪問題將依法查處，並要求日月光照顧自己勞工權益，國際大廠照顧員工權益是企業基本形象。呼籲企業將盈餘所得與勞工分享，以符合真正的公平正義。

勞工局長鍾孔炤表示，日月光是加工出口區管理，會將蕭接獲檢舉內容行文加工區管理處進行調查。

蕭永達昨天秀出日月光作業員薪水單及投訴信，「基薪1萬5810元、伙食津貼2600元、輪班津貼2180元」，月薪2萬590元雖高於勞委會規定工作30天、工時184小時最低工資1萬9047元，雖未違法，但以日月光營收，員工卻未受惠，比梁小花還低。

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小額借款 因為網友不斷爆料薪資單內容，引發低薪爭議，群創董事長段行建，親自召開記者會止血，對外說明薪資結構，他強調公司小額借款 大學畢業工程師小額借款 ，沒經驗的月薪是37K，不可能有工程師領22K，還公布薪資結構圖，說最快月底，加薪案就會底小額借款 定。

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群創董小額借款 事長段行建：小額借款 小額借款 「員工最多的一類是工程師類，我們工程師類，大學畢業生沒有經驗，薪資是37K到39K，所以工程師有拿22K，我認為是應該是不太可能。」

否認發小額借款 給大學畢業的員工22K薪水，還秀出薪資結構單，員工本薪的確只有1萬6千出頭，如果加上伙食、輪班津貼、全勤獎金、表現津貼和技術津貼，一個月下來，日班月領24050元，夜班30050元，做2休2，平均每天工時12小時，每個月工時約150到160小時，和園區差不多。話鋒一轉，段行建暗批在網路爆料的台獨機關槍，曠職在先！

群創董事長段行建：「這位員工其實在我們公司上班，不到1個月，應上16天，實際上只上11.75天，最後離職為什麼他有員工證，因為他是曠職自己走掉了。」

至於鴻海集團董事長郭台銘說的加薪，幅度多少？增加多少薪資成本，通通都還沒確定，能肯定的，只有確定會加薪！

群創董事長段行建：「（問一下會不會加薪）會加，（這句話很好可以再幫我們大聲說）會加，我一定會去做的，你放心OK。」

因為群創在台灣3萬個員工，其中1萬5千名本勞，職別和班別與鴻海體制不同，只說將來薪資項目會簡化，並追朔到5月1日，這次的加薪最快6月5日員工就能領到！(民視新聞 許敬柔 楊柏玨 SNG 苗栗報導)

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中國時報小額借款 【郭逸╱新北報導】

「我要為他們的艱苦發聲！」因父母都是建築工人，28歲的「工地囝仔」廖文彬從小額借款 小就在工地打滾，除目睹工人們工作風險，更小額借款 不時聽聞社會對他們的嘲諷；4年小額借款 前自台灣藝術大學雕塑系畢業後小額借款 ，他決定將磚塊與水泥作為創作素材，完整呈現勞動階層的辛酸。

曾獲台小額借款 灣藝術文化基金會小額借款 新人獎首選的廖文彬說，父母為養家活口，常在工地夜以繼日挑磚，母親即使長了骨刺，仍穿著護腰抹水泥，看見他們在三更半夜拖著沉重的步伐走進家門，精疲力竭地倒臥椅子，「他們的手好粗糙，我卻幫不上什麼忙。」小額借款

「父母小額借款 常告訴我：『阿彬，你平安長大就是小額借款 最好的回饋』。」廖文彬眼眶閃過一絲淚光，那時他下定決心，將來發揮所學，告訴社會大眾「工人很辛小額借款 苦」。

廖文彬經過台藝大雕塑系4年的紮實訓練，習得許多雕塑技法，但他有別於其他同學，捨棄石雕或木雕，以工地隨處可見的水泥及磚塊黏接成原始素材，將毫不起眼的建築原料，雕刻成栩栩如生且歷盡滄桑的手腳。

《平衡》是廖文彬的得意之作，他將磚塊雕刻成1隻手，2指觸碰1根扭曲的鋼筋，象徵工人懸走鋼繩上，難以取得平衡的姿態，其實充滿工安疑慮。

他說，光是將磚塊磨成鋼筋的樣式，就耗費1周，且磚塊較石頭軟脆，一個閃神就會前功盡棄，成品1個月後才問世。

廖文彬認為，家人長年在深具風險的工地中揮灑辛苦的汗水，不容被其他人看扁；他說，透過作品，讓社會大眾感受勞動階層的辛苦，就是最大的功成名就。

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政府公布最新數據，從100年起到現在，基本工資調幅高達10%，今年基本工資還將調整為19273元，不過實際問一下上班族，大家都沒有感覺！因為自己不是領基本工資那群人，反倒是薪水凍漲，對照3年多來物價指數漲了超過5%，讓上班族感覺越來越窮！

上班族：「小額借款 薪水漲了？沒有感覺啊。」

上班族：「領的還小額借款 是差不多啊沒有漲。」

實際街訪，問問上班族，對於政府公布，從民國100年到現在，基本工資漲幅10%的實際感受，大家都搖頭說無感！

每天得在300多度高溫小額借款 的烤爐旁，烤上萬片肉乾的阿傑，年紀輕輕才26歲，二專資訊科畢業後，工作3年，月薪25K從沒調過，他說，就算基本工資漲到19279元，他也根本感受不到！因為他不是領基本工資的那群人，加上吃的用的都在漲，每個月能存到幾千元，就很偷笑了！

肉乾工廠員工阿傑：「工作比較基層沒有特別表現，所以都沒甚麼加薪，（薪水）比基本工資高，不是被加的那群人。」

上班族沒有感受到加薪，甚至覺得薪水越來越不夠用！因為根據主計處統計，物價指數從民國100年到現在，增加5.15%，對於薪水聞風不動的上班族來說，倒像是減薪的感覺，加上台灣過去10年，GDP平均年成長率3.97%，勞動力也成長3.5%，但是企業的勞動成本卻減少2成6，代表企業的確賺錢，而這錢卻沒進勞工口袋！

上班族：「物價上漲，薪水一直都不漲啊。」

上班族：「高所得的財富分配太集中，對於真正收入比較低的人，在這一波財富分配裡面，事實上沒有享受到真正的利益。」

上班族：「台灣人滿多人就拚命的，想要再繼續深造。」

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〔自由時報記者王榮祥、葛祐豪／高雄報導〕高市議員蕭永達點名日月光基層作業員月薪不到21K， 向郭董喊話要不要買？並透露有日月光員工爆料，任職八年僅加薪一千三百元，盼望高雄市長陳菊表述立場。

陳菊表示，日月光基層員工薪資是否合乎規定？將依法查處、以保障勞工權益；她認為像日月光這種大廠，應該會維繫國際形象、好好照顧員工，陳菊也公開呼籲企業界應將所得適度分享給員工，激勵小額借款 員工士氣。

日月光人力資小額借款 源處處長李叔霞表示，該公小額借款 司作業員全薪必須加上伙食費、輪班費、獎工（表現獎金），日班作業員的全薪約兩萬兩千八百元、夜班約兩萬六千元，這還不包括加班費，議員指控不符事實。

李叔霞強調，日月光高雄廠四月份的員工勞保平均投保薪資約三萬三小額借款 千八百元，一萬兩千名員工中，月薪低於兩萬五千元的只有兩百零九人。且從五月起，日月光不再招募派遣員工，原來的派遣員工視個人意願輔導轉為正式人員，或至日月光下游廠商任職，平均薪資會再往上提高。

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中國時報小額借款 【郭逸╱新北報導】

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〔自由時報記者魏怡嘉／台北報導〕現行民眾兼職所得若超過五千元，就要收取二％的健保補充保費，引發對失業者及經濟收入不足民眾不公平的爭議，衛福部擬將五千元下限提高至基本工資，預計有二十七、八萬人受惠。

28萬人受惠 保費少收7億

新制最快配合今年七月基本工資調漲至一萬九千兩百七十三小額借款 元時同步實施，健保補充保費將因而少收七億元左右，至於是否要排富，將由江揆定奪。小額借款

二○一三年起小額借款 實施二代健保，費率降為四．九一％，但對六類項目加收二％補充保費，包含超過月投保金額四倍的獎金、兼職所得、執行業務收入、股利、利息、租金收入。去年補充保費收到三百三十多億元，民眾與雇主部分各占一半，其中民眾高額獎金部分約收三十二億元、兼職所得約二十三億元、執行業務收入約六億元、股利約七十二億元、利息約十二億元、租金收入約二十三億元。

兼職所得部分，包括非投保單位給付的獎金、借調人員獎金、演講酬勞、車馬費、出席費、翻譯費及工讀薪資等；健保署統計，有七成來自第一類投保人（即上班族及專門職業技術人員），兩成則是來自第六類人口（即沒有工作的失業族群）。

外界普遍質疑，健保第六類失業人口去找臨時兼差工作收入超過五千元，卻要被收補充保費，實在離譜。至於第一類投保人多為上班族，由於國內薪資十多年呈現凍調，民眾為了養家被迫下班再兼一份工作，卻也要被收補充保費。政府說要給民眾「小確幸」，聽來格外刺耳。種種外在壓力下，衛福部終於願意先調高民眾兼職所得收取補充保費的下限門檻，其他五項則維持不動。

是否排富 由江揆定奪

相關人士表示，衛福部已將調整方案送到行政院，共有兩案，一案是兼職所得下限調至基本工資，但有排富條款；另一案則是不排富。

衛福部社會保險司司長曲同光表示，排富可以依所得及投保薪資來排除，但由於補充保費採「就源扣繳」，要如何證明民眾實際所得或投保薪資，在執行技術上有其困難；據了解，衛福部因而傾向建議不排富，但最後還是要由行政院決定，最遲五月底會公布。

督保盟呼籲以總所得當基準

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工商時報【于國欽】

公職考試在民國96年只有8萬人報考，但去年報考人數已達14萬6千人，成長速度讓人嘆為觀止，放眼多少知名的民間企業及外資企業，仍遠不及公部門的高、普考來得有吸引力。

觀察近30年報考高普考情況，難得像今天這般熱絡，例如從民國75年到78年，在景氣大好、台股大漲，企業大幅加薪的年小額借款 代，就沒有小額借款 太多人去考高普考，甚至有一年總報考人數不到5萬人，那個年代高、普考的錄取率約10％?17％，相較近年來3％?5％的錄取率，有著天壤之別。

何小額借款 以近年來這麼多人想擠進公部門？薪資是關鍵。根據公務人員俸額表，通過普考進入政府機構任職者，一開始是以第三職等第一級任用，本俸加上專業加小額借款 給，合計36,275元，如果以高考資格進政府的話，以五職第五級敘薪，月薪達43,350元，這比起民營企業的薪水要高出很多。

近年大家都說大學畢業生初入職場的起薪為22K，惟根據勞動部的調查，初入職場的起薪雖然不高，但還不致落到22K這麼低，101年甫自大學畢業者平均起薪26,722元，如果具有碩博士學位則為31,639元，但這個薪資比不上公務員起薪。

由此可知，為什麼每年會有十多萬人想擠入公部門了，近年青年人初入職場的薪水實在太低了，這個薪資水準已停滯13年。台灣在經濟最繁榮的民國70年代後期，每年薪資幾乎是以一成的速度成長，及至民國80年成長速度雖不若昔日，但也逐年提高，依勞動部統計，從80年至89年這10年，大學及以上學歷的青年入社會的起薪由23,419元升至29,143元，十年間起薪成長24.4％。

但自民國89年至101年，13年間大學以上學歷的青年初入職場薪資反呈倒退，由29,143元退至28,193元，在台灣半個世紀的經濟發展過程中，從未出現薪資倒退的情況，卻發生在這些社會新鮮人身上。

許多人一定有印象，台灣受僱人員薪資倒退15年、16年，但那是指經物價指數平減後的「實質薪資」，是實質薪資才出現倒退，但名目薪資從89年到101年仍由33,953元升至37,346元，但剛畢業的學生是連起薪這項名目薪資都呈倒退。

三年前各部會門口都貼了一張鼓舞人心的標語：「中華民國，精彩一百，經濟果實，全民共享。」執政者表示，只要經濟成長，加薪就有望，但99年台灣的經濟成長10.76％、100年成長4.19％，連續兩年都領先南韓，青年人進入職場的起薪僅微增200?300元，經濟成長了，果實並卻沒有共享。

過去台灣經濟成長，生產力上揚，薪水必然同步提高，但近13年（89?101年），台灣物價漲逾一成，房價漲逾一倍，但青年的起薪竟然僅增1.4％，大學及以上學歷者更下滑3.3％，這個嚴重不平衡的發展，不用偉大的理論也可預知，遲早會為台灣社會帶來大問題。

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中國時報【陳宥臻、翁毓嵐、邱琮皓╱台北報導】

針對立委建議立法，要求企業提撥一定比例獲利為員工加薪，王品昨日表示，早就已經在做，今年光花在員工加薪和信託持股加碼，就耗資1.8億元。不過，中小企業總會理事長林慧瑛則表示，這部分政府需要多跟企業溝通。

記憶模組廠小額借款 商表示，全部產業都適用同一個法規是不公平的，各產業特性差異很大，且要考慮各產業的毛利率，不宜單以獲利金額來評斷。

電信業者多表示，加小額借款 薪應視員工績效表現而定，個別公司有不同的分紅加薪原則。

小額借款 林慧瑛則表示，政府研擬制定企業獲利，須提撥一定比例為員工加薪，企業可能會有不同的聲音，尤其加薪也要看員工績效小額借款 而定。希望政府能和企業界多溝通再上路。

但也有業者加薪措施走在政策之前，王品主管表示，去年調升基本工資後，王品6000名左右的計時工讀生，時薪從113元提高至118元，比基本工資115元高。另王品去年針對中高階主管祭出的持股信託，員工提撥月薪3％，王品就提撥10倍的金額到信託帳戶內，以此為員工買王品股票。預計王品今年將耗資8000萬元在該案中。

第三部分，是基層員工也隨基本工資調漲，調薪2％至3％。總結這三部分，王品今年將多支出1.8億元左右在員工薪資上。由於王品一年獲利都在10多億元，所以員工加薪支出，就占10％左右。
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工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

宜蘭縣政府與1111人力銀行昨（15）日宣布合作成立「宜蘭人力銀行」，共匯集超過4,000筆工作機會，包括杏輝藥廠、燿華電子、四維航業、永豐金等知名企業；宜蘭縣政府更預期未來一年內，再增加2,000個工作機會，協助提升宜蘭就業率，並吸引人才。

值得一提小額借款 的是，這是國內第一家由官方和民間合作成立，且刊登免收費的人力銀行，完全公益性質。

宜蘭縣長林聰賢昨日在記者會上表示，過去外界多停留在「宜蘭找工作不易」的刻板印象，這次希望藉由與1111人力銀行合作，打造專屬宜蘭的小額借款 公益求職平台，回饋宜蘭年輕人小額借款 ，也吸引有意追求良好居住環境與工作並重的人才，前來宜蘭發展。小額借款

1111人力銀行副董事長王孝慈也指出，近年北宜高通車帶來民生服務相關商機，卻也間接造成人才外流，致使當地企業面臨求才困境，發展受限；有鑑於此，1111人力銀行免費協助宜蘭縣政府設立宜蘭人力銀行，希望以民間人力資源媒合的成功經驗，為促進地方繁榮、產業發展及人力資源升級，盡一份心力。

宜蘭人力銀行為公益性平台，上網求才廠商刊登免費，初期提供超過4,000筆工作訊息，其中以「工商業服務」（24.31％）、「民生服務」（23.88％）、「營建不動產」（14.64％）產業釋出職缺較多。

職務別方面，則以「業務貿易╱客服門市」（25.14％）、「機械模具╱生產製程」（20.82％）、「美容美髮╱餐飲旅遊」（17.78％）佔多數，如杏輝藥廠、燿華電子、四維航業、永豐金、王品集團、長榮鳳凰酒店等知名企業，皆於網站中釋出職缺。

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繼晶華(2707-TW)、國賓(2704-TW)和亞都(5703-TW)皆宣布徵才百人後，六福小額借款 (2705-TW)也將舉行年度徵才活動，集結旗下的台北威小額借款 斯汀六福皇宮、六福客棧、六福居、關西和墾丁六福莊以及六福村遊樂園、一禮莊園烘焙品牌，釋出包括基層服務人員至駐店協理等高階主管在內共約150-180名職缺小額借款 。

六福表示，將於5月25至26日13:00至19:00期間在台北威斯汀小額借款 六福皇宮3樓大舉展開集團專業人才招募，為了吸引人才，現場備有多樣精美小點及飲料，並首度大手筆贈送每日前30名報到者集團餐飲和住宿優惠券，並有機會抽中大獎五星級飯店Buffet雙人大餐與墾丁六福莊住宿券等，顯示飯店業間搶人才相當激烈。

六福近年積極拓展旅遊事業版圖，除了目前擁有國際五星級連鎖品牌台北威斯汀六福皇宮外，旗下還有六福客棧、六福居、關西六福莊生態度假旅館、墾丁六福莊度假旅館4間飯店，也多角化經營六福村主題遊樂園、Elite烘焙品牌。

同時，六福積極參與國內大型BOT標案，目前興建中的南港車站三鐵共構BOT觀光飯店「Courtyard by Marriott Taipei 台北六福萬怡酒店」，將於明(2015)年第4季開幕，擁有465間景觀客房。

六福強調，目前仍有多個全台各地BOT案了解評估中，預計將陸續開發旗下飯店品牌，屆時以集團內優秀人才作儲備幹部首選，在集團內升遷機會及發展空間極高。

另一方面，六福以台北威斯汀六福皇宮員工為例表示，員工不僅可以優惠價格入住全台灣六福集團飯店，同時享有喜達屋集團全球飯店的員工住房優惠，每月員工大會也可現場享用五星級精美餐點，福利優渥。

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台北市勞動局今天(十五號)公布，台北市四月份的勞動環境與就業市場統計數據，台北市今年四月份的通報資遣人數，比上一個月減少五百三十六人，事業單位大量解僱勞工人數，卻比上一個月，增加三十人，至於實施無薪假的企業並沒有增減。(林麗玉報導)

台北市勞動局勞動基準科長葉建能說，台北市4月份的資遣通報公司家數為1,396家，資遣人數為1,991人；比上一個月減少203家，減幅達12.70％；資遣人數則減少536人，減幅達21.21％。如果再與去(102)年同期比較，則減少170家減少10.86％，人小額借款 數減少347人減幅達14.84％。不過如果分析事業單位「大量解僱勞工企業家數與人數」，今年4月受理4家影響人數為167人，比上一個月受理9家影響人數137人，儘管大量解雇企業減少5家、不過影響人數卻增加30人，增幅達21.90%。至於實施無薪假的公司企業，到4月30日，實際實施4家、39人，比上一個小額借款 月並沒有增減，勞動局表示，勞動局會密切關小額借款 注定期勞動環境與就業市場數據小額借款 帶來的警訊，除了透過繳費(勞工保險費用、勞工退休金及國民健康保險)預警通報名單制度，進行查訪與實施勞動檢查外，對於企業通報大量解僱計畫書內容，也會採多管齊下

方式查證解僱事由是否屬實與合理？防止企業藉機任意大量解僱勞工，而企業 如果沒有能依照程序，導致違反法令，除了依法給予裁罰，勞動局也會提供受解僱員工完整就業安全制度與服務，將勞動權益的影響降至最低。

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國人幸福指數再加分。內政部昨（九）日表示，明年起，紀念日及節日之放假日逢星期六、日一律補假，也因此明年三天以上的連假將有六次。

內政部前（八）日召開部務會報討論通過「紀念日及節日實施辦法」第五條之一、第六條修正草案，紀念日及節日之放假日逢星期六者於前一個上班日補假小額借款 ，逢星期日者於次一個上班日補假。依「紀念日及節日實施小額借款 辦法」規定，放假之紀念日及節日計十一日，加上周休二日，全年放假總日數為一一小額借款 五日。

有鑑於明年計有七個紀念日及小額借款 節日之放假日逢星期六或星期日，其中僅有農曆初三有補假規定，造成明年放假總日數僅一○九日，民眾普遍認為「被吃小額借款 掉」六天假。為了解決這個問題，並形成連小額借款 假，以利家族團聚及促進觀光經濟發展，內政部特研擬修正上開辦法，明定紀念日及節日之放假日逢星期六於前一個上班日補假、逢星期日於次一個上班日補假。

至於農曆除夕及春節放假日原小額借款 本即為連小額借款 續假期，且農曆除夕前均為工商社會繁忙時期，為符合國人習慣，農曆除夕及春節放假日逢例假日之補假仍維持現行小額借款 往後補假的方式辦理。另，基於這個年度工商產業小額借款 及社會大眾之日曆作息均已排定，明定這次修正條文自明年一月一日起施行。小額借款

內政部表示，今年三月十七日召開小額借款 研商紀念日及節日放小額借款 假相關事宜小額借款 會議，與會多數機關、團體認為放假之紀念日及節日逢例假日小額借款 應予補假，至於春節固定放假九天及增加其他放假日問題則應審慎。依據上小額借款 開共識，本次修正草案以放假之紀念日及節日逢例假日一律補假及形成連假為修正重點。

內政部表示，修正草案已小額借款 於四月二十八日刊登行政院公報預告十天，並經五月八日提部務會報討論通過，將儘速報請行政院核定後施行。內政部說，這次修正草案若奉行政院核定，未來放假日及其補假規小額借款 定都有明確規範。

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財經中心／綜合報導

鴻海董事長郭台銘10日再度召小額借款 開記者會，他主動公布集團薪資，包括工小額借款 程師起薪是36K，作業員則是26K，外傳旗下有員工只領22K，但「查無此人」，不過，公司發現有大學畢業生「屈就」作業員的情況。

郭台銘8日發豪語要買下待遇只有22k的公司，再幫員工調薪，但遭旗下子公司群創的員工打臉，表示底薪就是22k，對此鴻海不回應，但一堆網友大酸郭董言論，還有人發起一人一信、把22k薪小額借款 資條寄給郭董，請郭董趕快來買。

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記者李鴻典／台北報導

鴻海董事長郭台銘一席「哪邊有22K的公司，他願意買下來把薪資調上去」的談話引發議論，華碩董事長施崇棠表示，不要一直想到22K，遇到挑戰時，最重要的是能力和品德，這是華碩最重視的。

華碩今(10)日於板橋第一運動場舉行25周年運動會，六千多名員工及眷屬到場，由華碩董事長施崇棠、副董事長曾鏘聲及執行長沈振來共同點燃象徵希望、團結與運動家精神的開幕聖火，並帶領一級主管進場開跑，象徵華碩人齊心協力邁向世界一流的數位新世代領導企業，體現『追尋無與倫比』的品牌精神。

施崇棠說，感謝全體同仁的努力付出以及眷屬的無條件支持，讓華碩從一個小而美、技術導向的主機板公司蛻變成華人賦予期望的世界級電腦品牌。華碩以人為本，相信人是華碩最重要的資產，堅持誠信、勤儉、崇本、務實的正道，讓華碩永遠是一個正派的公司。

不斷挑戰難行門及追尋無與倫比，展望未來，處於歷史的轉折點，新的無所不在的運算時代正在起步，傳統科技、資訊科技、生命科技快速地跨領域整合，智慧型穿戴裝置繼智慧型手機之後，不斷往前突破創新，再加上具備無窮潛力的物聯網，新的數位世代雖然充滿挑戰，但對於不怕挑戰的華碩來說，也代表著無限的機會與可能。

華碩25周年運動會節目包含一連串精采的鼓陣、樂儀隊表演，以及專屬華碩人的員工創意啦啦隊、田徑賽、15人16腳合作賽等，亦有多項主題式遊樂設施和近百個美食、公益攤位，讓攜家帶眷的華碩人共享闔家歡樂的幸福躍動時刻，最後並由實力派女歌手A-Lin擔綱閉幕前壓軸演出，為華碩25周年運動會劃下圓滿句小額借款 點。

媒體詢問，政府鼓勵企業加薪部分，小額借款 施崇棠說，員工永遠是華碩最重要的資產，這部分會做最好的考量，會根據整個環境調整；對於22K議題，施崇棠說不要一直想到22K，遇到挑戰時，最重要的是能力和品德。小額借款

媒體詢及學運問題，施崇棠則認小額借款 為，希望有更好的公民小額借款 政治，學生思想應該更小額借款 深邃，一起幫助國家思考未來10年幸福是怎麼樣；問題一定很難解才這麼複雜，大家不要想很簡單可以解掉。

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悠關您荷包問題，勞保跟國民年金，渴望能領到更多，因為物價指數超過5%，勞動部長潘世偉表示，五月底前就會公布調整過的勞保年金，預計會有6萬9千名退休勞工，每人每月，可以多領674元。另外，有近四百萬人投保的國民年金，最快在明年一月調整，保費跟給付都提高，包括老年年金跟生育補助一併調高，預估會有55萬人受惠。

東西越來越貴，勞保跟國民年小額借款 金退休領小額借款 的錢，現在終於也要調小額借款 整，勞動部長潘世偉在備詢時確定，勞保會先有動作，這一調6萬9千名退休勞工受惠，平小額借款 均每人每月小額借款 多領674元，首次啟動消費者物價指數調漲機制，算是小確幸，另外國民年金保費也會小額借款 動，最快明年一月，372萬投保國民年金的民眾，每個月保費會增加38元。

但同樣的小額借款 給付也會調高，生育給付小額借款 原本每胎1萬7280元，將調高到1萬8144元以上，65歲以後可以領的老年年金，也會調高，勞保國保雙漲之外還有好消息，每四小額借款 年依照物價指數調整的法規，未來也將修法每年調整，領的錢跟得上物價，可以少擔心錢不夠用的問題。

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當大家為了薪水凍漲，物價高漲在煩惱的同時，其實台灣，還是有一些有良心的企業，固定加薪，知名陶瓷企業，每年固定加兩次薪水，只要努力，就有紅利，員工對公司忠心耿耿，當然公司的業績也扶搖直上，對比一些大企業死不加薪，員工流動率超高，乍看之下似乎暫時省下人事費用，但卻流失人才，導致公司停滯不前，無法進步。

辦公室裡大家聚精會神，專注在手邊這一件又一件的創作，這裡是知名陶瓷公司，這些藝術家的作品是政治人物最喜歡的伴手禮，代表台灣到世界各地，為什麼要特別介紹他們，因為他們是少數固定調薪的企業，而且每年調兩次。

陶瓷公司員工小伍：「我們薪水很讓我們滿意，因為我們可以就小額借款 是可以養家活口啊。」小伍在這間公司做了17年，他的薪水成長多少，聽在一般人耳裡相當不可思議。陶瓷公司員工小伍：「薪水大概漲三倍吧。」因為加薪穩定，員工自然對公司忠誠，這個部門員工流動率是0，平均年資十年以上。

陶瓷公司員工小伍：「沒有辦法給他小額借款 一個穩定的收入，讓他無後顧之憂的話，他一定會想東想西，那可能會在外面兼差，像我以前在其他公司上班，我可能就會去兼個差，也許有更好機會我就跳槽了。」陶瓷公司員工Fiona：「其實他是歐洲前三大的室內設計展。」不要以為加薪是資深員工的專利，Fiona79年次，加入這間公司不到一年，她也加薪了。

陶瓷公司員工Fiona：「努力的話可以讓自己能力被公司看見的話，就一定會有相小額借款 當的一個效益出現。」對比其他公司，這間公司擁有更忠誠的員工更願意付出的員工，很多大企業死不加薪，以為省去人事成本，但是卻得不到好的人才企業停滯不前，不是沒有原因。經濟部長張家祝找來25間企業閉門喝咖啡，希望這些企業主加薪成為領頭羊，裡頭有22間企業同意，9間同意公布，包括了日月光、法藍瓷、希伯崙等企業，同意立刻加薪3-5%，台塑、力麗、拓凱等企業同意下半年度加薪。幸福企業能否創造出高產值員工，這裡不就有成功示範。

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